В Атырау +19.2 
В Казахстане зафиксирован нарастающий дисбаланс в оплате труда между мужчинами и женщинами. Гендерный разрыв в доходах (gender gap) достиг антирекорда, сообщает Finprom.kz.
По данным Бюро национальной статистики, если в 2020 году заработная плата женщин была меньше мужской на 25 процентов, то по итогам прошлого года эта разница увеличилась до 28,2 процента.
В реальных цифрах это выглядит так: средняя зарплата у женщин составила 372,8 тысячи тенге, тогда как у мужчин — 519 тысяч тенге.
В каких сферах разрыв самый пугающий?
Как показал анализ, практически во всех отраслях экономики мужчины зарабатывают значительно больше.
Издательская деятельность: женщины получают всего 58,3 процента от мужской зарплаты.
Авиация (пассажирские перевозки): доходы женщин составляют лишь 59 процентов от мужских.
IT (программирование): женщины зарабатывают 66,5 процента от уровня мужчин.
Финансы и страхование: мужчины зарабатывают на 30,7 процента больше.
Единственной сферой, где женщины получают больше, оказалось образование. В детских садах женщины зарабатывают на 41,9 процента больше мужчин, в начальной школе — на 20,1 процента. Однако эксперты подчеркивают, что это низкооплачиваемые специальности с колоссальной нагрузкой. При этом в вузах, где оклады гораздо выше, мужчины снова опережают дам на 15 процентов.
"Даже на руководящих позициях и госслужбе сохраняются барьеры. Мужчины-руководители получают на 30 процентов больше, чем женщины на абсолютно тех же должностях", — делятся деталями аналитики.
Антирейтинг регионов: где женщинам платят меньше всего
Общий показатель неравенства сильно разнится в зависимости от региона. Самый критический разрыв в доходах зафиксирован в западных областях Казахстана. Связано это с доминированием нефтяного сектора, где традиционно работают мужчины.
Мангистауская область — женщины получают всего 47,5 процента от мужских зарплат (разрыв более чем в два раза).
Атырауская область — женщины зарабатывают 57,9 процента от доходов мужчин.
Ближе всего к равенству оказались Жетысуская (92,5 процента), Северо-Казахстанская (85,5 процента) и Жамбылская (85,1 процента) области. В мегаполисах — Астане, Алматы и Шымкенте — показатели удерживаются в районе 75–82 процентов.
Почему так происходит?
Одной из главных причин эксперты называют структуру занятости. Женщин неохотно берут в высокодоходные сферы вроде строительства (там всего 14 процентов женщин) или промышленности и логистики (где 3 из 4 сотрудников — мужчины).
В то же время в госаппарате женщин тоже немного — всего 36,3 процента. При этом основная масса казахстанок трудится в сферах здравоохранения (77,8 процента) и образования (75,7 процента), где средние оклады по стране ощутимо ниже и составляют всего около 322 тысяч тенге.