В Атырау +26.1 
В Казахстане вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Теперь работодатели обязаны доплачивать сотрудникам за замещение коллег, ушедших в отпуск или на больничный, даже если такая обязанность изначально была прописана в договоре, передает Tengrinews.kz.
Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, изменения в статью 111 Трудового кодекса действуют с 8 июня 2026 года. Из закона полностью убрали норму-лазейку, которая позволяла компаниям бесплатно «навешивать» на работников чужие обязанности, ссылаясь на пункты в трудовом договоре.
Как теперь должна оформляться доплата?
Любое замещение официально признано дополнительной нагрузкой. Руководитель управления департамента труда Минтруда Арайлым Ибраева подчеркнула, что начальник не имеет права определять размер надбавки в одностороннем порядке — он должен согласовать его с вами.
«Если сотрудник не согласен с размером выплаты, работодатель не вправе принудительно возлагать на него обязанности по замещению отсутствующего работника», – отметила представитель ведомства.
При этом, если вы работали за двоих после 8 июня 2026 года и вам не заплатили, компания обязана сделать перерасчет и выдать деньги.
Пошаговая инструкция: что делать, если шеф отказывается платить?
Адвокат Абзал Касымжанов рассказал, как правильно защитить свои права и не остаться без денег:
Шаг 1. Подайте письменное заявление Направьте руководству официальное заявление о начислении доплаты за фактически выполненную работу. Зафиксируйте обращение: через канцелярию (с входящим номером), электронный документооборот или заказным письмом.
Шаг 2. Соберите железные доказательства Заранее копируйте и сохраняйте всё, что доказывает вашу работу за коллегу. Суды принимают во внимание совокупность улик, даже если официального приказа о замещении не было. Собирайте:
приказы, служебные записки и поручения руководства;
рабочую переписку в корпоративной почте и мессенджерах;
табели учета рабочего времени;
любые документы и отчеты, где стоит ваша подпись за отсутствующего сотрудника.
Шаг 3. Обратитесь в госорганы Если заявление проигнорировали, ваш путь лежит в Государственную инспекцию труда, а следующим шагом — в суд.
Ответы на три главных вопроса
1. Меня могут уволить за то, что я требую доплату? Нет. Закон на вашей стороне. Любые дисциплинарные взыскания, создание «токсичной» атмосферы или увольнение из-за требования законных денег — нелегальны и обернутся для компании огромными проблемами.
2. Можно ли забрать деньги за прошлые замещения? Да, но только за период с 8 июня 2026 года, когда закон вступил в силу. Затягивать с обращением юристы не рекомендуют из-за процессуальных сроков давности по трудовым спорам.
3. Что грозит работодателю-нарушителю? Если компания решит сэкономить на сотрудниках, ее ждут жесткие предписания инспекции труда, административные штрафы, суды, принудительная выплата всех долгов по зарплате (включая судебные издержки) и регулярные внеплановые проверки госорганов.