В Атырау +30.3 
В Казахстане разрабатывают масштабную реформу пенсионной системы, призванную адаптировать накопления граждан к новым демографическим реалиям. Первые результаты работы представят уже осенью.
О готовящихся изменениях на пленарном заседании Сената Парламента сообщил председатель Национального банка Тимур Сулейменов. По его словам, выработкой подходов правительство сейчас занимается совместно со Всемирным банком и Министерством труда и социальной защиты населения.
Почему старая система требует адаптации?
Как пояснил в кулуарах Сената глава Нацбанка, нынешняя смешанная модель (солидарная для тех, у кого есть стаж до 1998 года, и накопительная для всех остальных) накопила немало вопросов — от порогов достаточности до коэффициента замещения.
"У нас меняется демографическая структура, меняются сроки и продолжительность жизни, и поэтому это требует адаптации пенсионной системы к новым реалиям. Мы активно работаем с Минтруда и, надеемся, к сентябрю у нас будут новые концептуальные подходы к реформированию системы в целом", — заявил Тимур Сулейменов.
Главная цель будущей реформы — повысить охват населения и существенно поднять доходность Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ).
Куда пойдут деньги ЕНПФ: первый транш в 500 миллионов долларов
Чтобы пенсионные накопления казахстанцев приносили больше прибыли и не сгорали из-за инфляции, Нацбанк намерен пересмотреть инвестиционную стратегию ЕНПФ. Долю высокодоходных активов, таких как акции и альтернативные инструменты, планируют заметно увеличить.
Для этого уже сделаны первые практические шаги:
В июне был официально создан новый портфель альтернативных инструментов.
В этот портфель уже осуществлен первый транш на внушительную сумму — 500 миллионов долларов.
Параллельно продолжится развитие института частных управляющих компаниями, что должно стимулировать рынок ценных бумаг в стране.
Какие модели обсуждаются?
Напомним, ранее о возможных изменениях высказывался и министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев. По его словам, в Кабмине рассматриваются разные варианты.
Один из самых обсуждаемых на сегодня — так называемая модель "4 + 1". Она предусматривает разделение обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР): одна часть будет уходить на личные накопительные счета казахстанцев, а вторая — перечисляться на общий пенсионный счет для гарантированных пожизненных выплат.