В Атырау -1 
– В 2009 году я вышла в декретный отпуск. И пока находилась в отпуске по уходу за ребёнком, снова забеременела. В связи с этим я оформила неоплачиваемый больничный лист. Работодатель его подписал. Потом я написала заявление о предоставлении мне неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, но перепутала числа и написала заявление через 10 дней после окончания срока больничного. Может ли работодатель, пользуясь этим, уволить меня с работы?
Вопрос по телефону
На вопрос отвечает государственный инспектор Департамента министерства труда и социальной защиты населения по Атырауской области Гульшат ТУРЕБАЕВА:
– Обычно такие процедуры находятся на контроле работников отделов кадров. Они сами интересуются у сотрудников, готовы ли те приступить к работе или намерены уйти в отпуск по уходу за ребёнком, тем самым напоминая им о необходимости написать заявление. В данном случае женщина может не бояться увольнения, так как в Трудовом кодексе РК есть статьи, ограничивающие право работодателя по расторжению трудового договора. В частности, глава 17 посвящена особенностям регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями. В п. 1 статьи 185 отмечено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3-18 пункта 1 статьи 54 ТК РК. В свою очередь в пункте 1 статьи 54 говорится, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; п. 3 – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; и п. 18 – совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Несвоевременная подача заявления не подпадает ни под один из перечисленных пунктов.