В Атырау -10 
В крупнейших национальных компаниях Казахстана рассказали о процессе оптимизации персонала. В рамках поручения фонда "Самрук-Казына" под сокращение попадают сотни административных сотрудников в Астане, сообщает Informburo.kz.
Ранее сообщалось, что фонд планирует сократить 729 человек. Это порядка 11 процентов всего административно-управленческого персонала. Средняя зарплата таких сотрудников составляла 762 тысячи тенге в месяц.
Где уже прошли увольнения? Наиболее активная фаза оптимизации наблюдается в "Казахстан темир жолы" (КТЖ). Там рабочие места покинул 221 сотрудник (10,5 процента штата управления), из которых 14 человек занимали руководящие посты.
"Оптимизация позволит сэкономить 2,2 миллиарда тенге из фонда оплаты труда в год", — пояснили в компании. Средняя зарплата в группе КТЖ составляет 664 тысячи тенге.
В "КазМунайГазе" процесс обещают завершить до 1 июня. В компании подчеркнули, что изменения не коснутся производственного персонала — сокращают только управленцев.
Кто отказался от сокращений?
В KEGOC заявили, что увольнять сотрудников не планируют, делая ставку на повышение их квалификации.
В "Казатомпроме" также не намерены высвобождать работников, несмотря на цифровизацию процессов.
В "Казахтелекоме" масштабных сокращений не ждут, поясняя, что эффективность повышается за счет закрытия вакантных позиций и перераспределения функций.
Искусственный интеллект и кадры
В фонде "Самрук-Казына" ранее заявляли, что внедряют ИИ для отбора новых сотрудников. Однако в портфельных компаниях к этому подходят осторожно. В "Казпочте" отметили, что технологии рассматриваются лишь как вспомогательный инструмент в рамках проекта SKAI, а окончательные решения всегда принимает руководство. В КТЖ и вовсе заявили, что при формировании списков на сокращение ИИ не использовали.
Напомним, на фоне оптимизации расходов чистая прибыль фонда "Самрук-Казына" за первый квартал 2026 года выросла на 93 процента.