В Атырау -1 
– Мой родственник стал инвалидом II группы и сейчас не может устроиться на работу, потому что это «нерабочая» группа. Могу ли я принять на работу инвалида II группы? Есть ли какие-нибудь нюансы при принятии на работу инвалидов?
Вопрос по телефону
На вопрос ответила юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:
– Вы можете принять на работу человека с ограниченными возможностями вне зависимости от его группы инвалидности. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры и с «обычными» организациями, и со специализированными, использующими труд инвалидов. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. Работникам-инвалидам Iи IIгрупп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов Iи IIгрупп не может превышать 7 часов. Привлекать работников-инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и направлять в командировку вы можете только с их письменного согласия и только, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Помимо ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков, инвалидам Iи IIгрупп также предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.