В Атырау -1 
– На работе нам выдали уведомления о сокращении и предстоящем расторжении трудовых договоров. Какие виды компенсаций предусмотрены Трудовым кодексом при расторжении трудовых отношений?
Вопрос по телефону
На вопрос ответила юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА:
– Работодатель должен выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если при сокращении работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не выплачивается.
Работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию, если работодатель не выполняет условия трудового договора. Работнику нужно письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора (п. 4 ст. 57 ТК РК). В течение семи дней со дня письменного уведомления работодатель должен исправить ситуацию. Если неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. При расторжении трудового договора по указанному обстоятельству работодатель должен выплатить компенсацию работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца. Однако закон не ограничивает размер компенсации. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.