В Атырау -4 
В Атырауской области реализуется один из крупнейших индустриальных проектов Казахстана – строительство полиэтиленового завода мощностью 1,25 млн тонн в год, который станет ключевым звеном в развитии национальной газохимической отрасли.Завершение строительства и ввод завода в эксплуатацию запланированы на 2029 год.
Однако любой мегапроект невозможен без сильной команды и чтобы выполнить задачи такого уровня в указанные сроки, оператор проекта – ТОО «Силлено» выстраивает стратегию формирования команды, основанную на развитии квалифицированных отечественных специалистов и внедрении системного, структурированного подхода к подбору, оценке и подготовке кадров. Компания делает акцент на сочетании локальной экспертизы, современных HR-практик и долгосрочного развития талантов, формируя профессиональное сообщество, способное обеспечить успешную реализацию проекта.
Ставка на местные кадры – стратегическое преимущество проекта
Сегодня 90% сотрудников проектного офиса Силлено – граждане Казахстана, почти половина из них жители Атырауской области. В этом году после перевода офиса из Астаны в Атырау акцент на местный потенциал стал еще сильнее: при подборе персонала приоритет отдается специалистам Западного региона.
В компании подчеркивают, что это не просто HR-подход, а основополагающий принцип компании«Мы верим в силу казахстанских специалистов. Наша задача – не просто нанимать, а развивать локальные таланты, создавая устойчивую профессиональную среду на десятилетия вперед.»,- отметили в компании.
Несмотря на то, что 60% долей проекта принадлежат иностранным акционерам, Силлено системно инвестирует в формирование сильной локальной команды и создание новых возможностей для казахстанских профессионалов.
Процесс найма кадров
В компании подчеркивают, что подбор персонала строится на принципах прозрачности, равном доступе и честной конкуренции.
Все вакансии публикуются на нескольких площадках:
• официальный сайт www.silleno.kz
• портал www.work.kmg.kz
• государственная платформа www.enbek.kz
• профессиональные сети, включая LinkedIn.
Обратная связь отправляется каждому кандидату, а решения по найму сотрудников принимаются строго в соответствии с квалификационными требованиями, на конкурсной основе, по единым критериям оценки компетенций.
Диверсификация команды и поддержка женщин в промышленности
Одновременно компания уделяет большое внимание вопросам устойчивого развития, социальной ответственности и диверсификации команды. Сегодня около 30% сотрудников, задействованных в проектной команде, — это женщины, многие из которых занимают ключевые технические и управленческие позиции, что подтверждает стремление Силленорасширять участие женщин в газохимической отрасли.
Роль EPC-подрядчиков и найм рабочих профессий
Найм рабочих специалистов на строительную площадку ведут генеральные (EPC) подрядчикипроекта – Tecnimont, Tecnicas Reunidas, Sinopec Engineering Incorporation и Sinopec Shanghai Engineering Corporation, а также их субподрядные организации. Подбор персонала осуществляетсясамими компаниями в рамках собственных кадровых процедур компаний с обязательным соблюдением требований по развитию местного содержания. При этом Силлено координирует взаимодействие с подрядчиками, чтобы максимальное количество рабочих мест было доступно жителям Атырауской области.
На сегодняшний день на строительной площадке занято порядка 1000 казахстанцев, более половины которых являются жителями Атырауской области.
Подготовка будущих инженеров
Tecnicas Reunidas и Tecnimont в течение ближайших четырех лет будут готовить молодых казахстанских специалистов в области инжиниринга и управления проектами.
Первый поток из 31 человека, половина из которых – жители Атырау, уже проходит стажировку в головном офисе Tecnicas Reunidas в Мадриде. После завершения обучения лучшие выпускники смогут присоединиться к проекту «Силлено».
Старт аналогичной программы в скором времени начинает второй ЕРС подрядчик – компания Tecnimont.
Сотрудничество с центром занятости: вклад в снижение безработицы и поддержку региона
Силлено активно развивает партнерство с государственными органами поддержки занятости Атырауской области, в т.ч. по трудоустройству безработных граждан и молодых специалистов.
«Более 20% проектной команды Silleno — специалисты из Казахстана, ранее оставшиеся без работы. Компания трудоустраивает их как в свой штат, так и содействует трудоустройству в подрядные и субподрядные организации.», - сообщили в компании.Значительная часть этих сотрудников — специалисты, имеющие опыт работы на крупных проектах, включаяпроект Тенгизшевройла FGP (Future Growth Project), которые получили возможность продолжить свою карьеру в новом стратегическом проекте страны.
Это подтверждает социальную направленность проекта и вклад компании в снижение безработицы в регионе.
Молодые специалисты
В сентябре этого года состоялась церемония подписания Меморандумов о сотрудничестве между ТОО «Силлено» и рядом образовательных учреждений региона: Атырауским университетом нефти и газа имени С. Утебаева, Атырауским политехническим колледжем имени С. Мукашева, высшим колледжемАРЕС Petrotechnic и Макатским технологическим колледжем нефти и газа. Подписанные документы направлены на установление взаимовыгодного партнерства в сфере подготовки квалифицированных кадров для будущего завода по выпуску полиэтилена.
Компания также приступила к оценке уровня подготовки будущих кадров. Недавно в Атырауском университете нефти и газа имени С. Утебаева и Атырауском политехническим колледже имени С. Мукашева было проведено пилотное тестирование для студентов выпускных курсов по двум специальностям – «Химическая технология органических веществ» и «Машины и оборудование нефтяной и газовой промышленности».
Тестирование направлено на формирование пула компетентных молодых специалистов для формирования кадрового резерва будущего завода. Компания планирует продолжить такую практику и в других учебных заведениях региона, с которыми подписаны меморандумы о сотрудничестве.
Будущий полиэтиленовый завод
Ввод завода в эксплуатацию откроет новый этап развития проекта. В предстоящие годы строительства компании предстоит формирование операционной команды, которая будет обеспечивать стабильную и безопасную работу будущего производства. На этапе подготовки пуско-наладочных работ и дальнейшей эксплуатации планируется создание более 800 новых рабочих мест для технологов, операторов, механиков, энергетиков, прибористов. Особое внимание будет уделено привлечению специалистов Атырауской области, что обеспечит развитие местного кадрового потенциала и создаст дополнительные возможности трудоустройства для жителей региона.
Компания уже ведёт анализ будущих компетенций и готовит базу для обучения персонала, чтобы к моменту запуска завода кадровый резерв был полностью обучен и укомплектован.
Интерес к проекту и формирование кадровой экосистемы
Сегодня компания ежедневно получает сотни откликов и резюме, что подтверждает высокий интерес к проекту и растущую репутацию Силлено как одного из наиболее привлекательных работодателей отрасли. Фокус на местных кадрах, прозрачные процессыотбора и системные образовательные инициативыформируют прочную основу для устойчивого развития газохимической индустрии Казахстана. Проект объединяет международный технический опыт мировых компаний с энергией казахстанских специалистов, создавая новую профессиональную экосистему в регионе.
Компания отмечает, что поступающие отклики на вакансии помогают формировать широкую базу специалистов, и даже если вакансия закрыта, кандидатов при наличии подходящего опыта включают в резерв и рассматривают при появлении новых позиций, включая команду подготовки пуско-наладочных работ. Это позволяет соискателям иметь больше шансов на трудоустройство по мере расширения проектных и операционных задач.