Тринадцатая зарплата: кому положена и как её получить в Казахстане

В конце года многие работники в Казахстане рассчитывают на получение дополнительной выплаты — так называемой «тринадцатой зарплаты». Однако право на такую премию имеют не все, и её начисление регулируется нормами трудового законодательства и условиями договора между сотрудником и работодателем, сообщает Lada.kz.

Когда тринадцатая зарплата становится обязательной

Выплата годовой премии не относится к общему трудовому праву и не предоставляется автоматически всем работникам. Согласно Трудовому кодексу РК, обязательство работодателя выплачивать «тринадцатую зарплату» возникает только в одном случае — если это условие закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Если же в документах такое правило не прописано, решение о выплате полностью зависит от инициативы работодателя. При этом на размер премии влияют финансовые показатели компании и личные результаты сотрудника, однако даже высокие достижения сами по себе не гарантируют выплату.

Всё решает договор

Согласно статье 107 Трудового кодекса, система оплаты труда и размеры выплат определяются трудовым договором и внутренними актами работодателя.

Компания вправе предусмотреть премии за выполнение плановых показателей или другие достижения персонала, закрепив их в коллективном договоре или положении о поощрениях. В таких случаях организация формирует специальный фонд, из которого финансируются стимулирующие выплаты.

Если премирование прописано в договоре и работник выполнил необходимые условия, он имеет законное право требовать выплату. При отсутствии такого положения решение остаётся исключительно за руководством.

На что обращают внимание при начислении премии

В частном секторе годовые премии чаще носят инициативный характер, тогда как в государственных и квазигосударственных структурах стимулирующие выплаты могут быть системными.

Основные факторы, влияющие на решение о премировании:

• финансовые результаты компании: рост прибыли, успешные проекты, улучшение ключевых показателей;
• личные достижения сотрудника: выполнение рабочих задач, инициативность, достижение KPI.

Премия может быть не назначена в случае финансовых трудностей работодателя, неудовлетворительной работы сотрудника или серьёзных нарушений трудовой дисциплины.

Даже при отличных результатах работника премия не является обязательной, если она не закреплена документально. В таких ситуациях сотрудник может обсудить вопрос с руководством, но окончательное решение остаётся за работодателем.