В Атырау +4 
Минтруда обновило правила исчисления средней заработной платы. Изменения выглядят техническими, но на деле затрагивают всех. Ведь от них зависят отпускные, больничные и компенсации, сообщает Свидетель.kz.
Что изменилось?
Главное – Минтруд наконец навёл порядок в том, какие выплаты включаются в расчёт средней зарплаты, а какие нет.
Теперь чётко прописано, что при расчёте учитываются:
- доплаты, надбавки и премии,
- стимулирующие выплаты постоянного характера, то есть регулярные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда, – например, ежемесячные бонусы за квалификацию, стаж или выполнение плана.
А вот разовые выплаты, вроде материальной помощи, командировочных, компенсаций, единовременных премий или выплат из экономии бюджета, не входят в средний заработок. Кроме того, введение понятия «стимулирующие выплаты постоянного характера» ставит точку в старых спорах между бухгалтерами и работниками: если премия выплачивается регулярно, а не «по настроению начальства», она обязана учитываться в расчётах средней зарплаты.
Повлияет ли это на размер зарплаты?
Прямо – нет. Сам приказ не повышает зарплату, он лишь меняет порядок её расчёта в ситуациях, где используется «средняя»: при отпуске, увольнении, больничном, простое и т. д.
Но косвенно эффект может быть:
- если работодатель раньше не включал постоянные премии в средний заработок, теперь это придётся делать – и суммы отпускных, больничных и т. д. вырастут;
- если же выплаты шли «из экономии бюджета», наоборот, теперь их не будут учитывать, и итоговая «средняя» может стать чуть меньше.
То есть всё зависит от конкретного предприятия и структуры выплат.
Как это отразится на официальной «средней зарплате по стране»?
Скорее всего, на статистику это почти не повлияет. Средняя зарплата, которую публикует Бюро нацстатистики, считается по начислениям, а не по методике отпускных.
Однако в некоторых госсекторах, где большая часть премий выплачивается именно из «экономии бюджетных средств», новые правила могут немного «сгладить» цифры – сделать отчётные данные по средней зарплате ближе к реальной картине, без искусственного завышения из-за разовых выплат.