В Атырау +1 
Электронная биржа Enbek.kz зафиксировала резкое сжатие спроса при почти неизменном предложении: в сентябре размещено 138,2 тыс. вакансий и 130,6 тыс. резюме. По сравнению с августом спрос упал на 42,4% (-101,6 тыс.), предложение — лишь на 5,7% (-7,9 тыс.). Каждая вторая вакансия — для рабочих профессий.
Кто и где ищет
Топ по отраслям: образование — 55+ тыс. вакансий (≈40%), «прочие услуги» — 16,3 тыс. (≈12%), здравоохранение и соцобслуживание — 10 тыс. (≈7%).
География спроса: Астана — 11,4 тыс., Алматы — 10,2 тыс., Павлодарская обл. — 9,4 тыс.
География предложения: Туркестанская обл. — 15,7 тыс. резюме, Шымкент — 9 тыс., Кызылординская обл. — 8,5 тыс.
Баланс месяца: спрос превышал предложение на 7,6 тыс. позиций.
Квалификация: разрыв ожиданий
Работодатели чаще искали среднюю квалификацию — 57 тыс. вакансий; высококвалифицированные — 49 тыс., неквалифицированные — 32,2 тыс.
Соискатели, напротив, предлагали больше высококвалифицированного труда — 55,4 тыс. резюме (средняя — 47,7 тыс., неквалифицированная — 27,5 тыс.).
Рабочие профессии — половина рынка
Размещено 68 тыс. «рабочих» вакансий; из них 39% (26,3 тыс.) — от предприятий реального сектора.
Востребованы: водители (≈2 тыс.), помощники воспитателя (≈1,8 тыс.), санитары/санитарки (≈1,7 тыс.).
Кто ищет работу
До 34 лет — 63,8 тыс. резюме (в т.ч. 16–24 года — 28 тыс.).
35–44 — 33 тыс.; 45–54 — 22,5 тыс.; предпенсионный возраст — 11,3 тыс. (9%).
Женщины активнее: 59% резюме; каждое второе — на высококвалифицированные позиции.
Деньги
Предложения работодателей (топ): главный строитель — ~705 тыс. тг, машинист буровой шахт — ~700 тыс. тг, замначальника участка (добыча) — ~681 тыс. тг.
Ожидания соискателей (топ): пилот коммерческой авиации — ~2,8 млн тг, IT-техдиректор — ~1,4 млн тг, начальник отдела в строительстве — ~1,2 млн тг.
Сезонный пик в образовании сохранился, мегаполисы и промышленно развитые регионы остаются драйверами спроса. Половина всех вакансий — для рабочих профессий, тогда как соискатели чаще предлагают высокую квалификацию. Это усиливает конкуренцию и требует точной настройки подготовки кадров.