Рабочее место без домогательств: Минтруда готовит новые правила

В Казахстане готовят поправки, которые поднимут рассмотрение кейсов о харассменте на рабочем месте на более высокий уровень. По словам эксперта по трудовому праву Бибигуль Агыбаевой (эфир «БүгінLive», «Jibek Joly»), проект предусматривает анонимную подачу жалоб, обязательную проверку работодателем и возможность применения полиграфа к обвиняемому сотруднику — при этом результаты детектора лжи не смогут быть единственным основанием для увольнения, сообщает Казинформ.

Отдельные новые уголовные или административные статьи не планируются: если действия перерастают в изнасилование, насилие или касаются несовершеннолетних, они квалифицируются по действующим нормам УК. Сейчас Трудовой кодекс не содержит прямой ответственности за харассмент — возможны лишь дисциплинарные меры по этическому кодексу. Поправки должны закрепить процедуру: работодатель проводит проверку и принимает решения только при наличии доказательств.

Агыбаева отмечает плюсы — урегулирование конфликтов при грамотной системе, — и сложности: риск ложных обвинений и ограниченная доказательственная сила полиграфа в суде. Эксперт считает, что ужесточение требований и разъяснительная работа помогут снизить повторяемость случаев харассмента. Ранее МВД сообщало о разработке отдельной инициативы по предупреждению харассмента.