Две работы в Казахстане: что разрешено, а что под запретом

Министерство труда и социальной защиты населения РК напомнило о правилах совмещения работы у нескольких работодателей. 

Согласно Трудовому кодексу, казахстанцы могут официально работать по совместительству, однако должны соблюдать установленное ограничение: не более 8 часов на основной работе и до 4 часов по совместительству. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в сутки.

По закону, для заключения трудового договора по совместительству сотрудник обязан предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При этом отпуск по дополнительной работе предоставляется одновременно с отпуском на основной должности. Если продолжительность отпусков отличается, работодатель обязан предоставить сотруднику неоплачиваемые дни на разницу.

Существуют и ограничения: работать по совместительству нельзя лицам младше 18 лет, а также тем, кто занят на тяжёлых, вредных или опасных работах, за исключением медицинских работников. Для государственных служащих установлены особые правила — они могут совмещать работу только в педагогической, научной или творческой деятельности.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не попадающий под эти ограничения, имеет право официально совмещать работу у разных работодателей.

Ранее вице-министр труда и социальной защиты Олжас Анафин сообщил, что Комитетом государственной инспекции труда проводится мониторинг внесения работодателями данных в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД). Эта система позволяет формализовать трудовые отношения, обеспечивает прозрачность договоров и упрощает кадровые процессы как для работников, так и для работодателей.