Удержания из основной зарплаты - по решению суда

– По внутреннему распорядку нашей организации работники должны носить униформу и бейдж. Однажды я обронила бейдж в автобусе и весь рабочий день была без него. За это, а также за опоздание работодатель хочет удержать из моей зарплаты штраф в 10 000 тенге. Законно ли это?

Вопрос по телефону

– Согласно ст. 71 ТК РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить предупреждение, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по собственной инициативе, – говорит юрист Айнагуль ДАУЛЕТБАЕВА.– А вот производить удержания из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины возможно только по решению суда (ст. 137 ТК). Необходимо обратить внимание на понятие «заработная плата», так как на некоторых предприятиях устанавливаются надбавки или премии (переменная часть заработка), предусмотренные внутренней политикой компаний, с которых и удерживаются так называемые штрафы за нарушение дисциплины по инициативе работодателя.