«Игрушка» по-итальянски-2

В июле этого года мы писали (см. АЖ №30, «Игрушка» по-итальянски») о гражданине Италии, супервайзере компании «Аджип ККО» Орландо ИЕЦЦИ (на снимке). Напомним, что на момент публикации статьи он был уволен из Аджип ККО за попытку отстоять свои права на свободу передвижения в нерабочее время. На прошлой неделе судебный иск О. Иецци передан его адвокатом Нуржаном КОЖАХМЕТОВЫМ в Атырауский городской суд №1.

В своем письме в редакцию «АЖ», озаглавленном «Кашаганская тюрьма», Орландо Иецци писал, что иностранным гражданам, работающим в вахтовом городке «Самал» на Карабатане, руководство компаний «Аджип ККО» и «Шелл» отказывают в свободе передвижения (в частности, выезде в город Атырау) в нерабочее время. Руководство ссылалось при этом на «соображения безопасности». По словам Иецци, такой немотивированный отказ вынудил работников написать коллективное письмо руководству «Аджип ККО» с просьбой обосновать введенные ограничения. Но реакция руководства оказалась непредсказуемой. За 7 дней до отъезда из Италии на очередную вахту в Атырау Иецци письменно уведомили, что работодатель досрочно прерывает с ним трудовые отношения.

В исковом заявлении О. Иецци указал, что его увольнение является незаконным по следующим причинам: формулировок, по которым он был уволен, нет в перечне оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленных в ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Кроме того, работодатель не представил доказательств нарушения трудовой дисциплины. Напомним, что трудовой договор был расторгнут с Иецци за  нарушения, предусмотренные внутренним документом компании: а) за ненадлежащее поведение, не соответствующее имиджу компании и её интересам; и б) неспособность адаптироваться к новым условиям и/или местным условиям работы.

– Я ничего не согласующегося с имиджем компании не делал. Считаю, что в Казахстане есть законы, которыми должны руководствоваться все граждане РК  и иностранцы, а не придумывать кодексы компаний, пользуясь которыми, можно увольнять неугодных работников, – считает О. Иецци.

Вообще-то практика наказания и увольнения работников за нарушения норм, установленных внутренним документом, обычное дело в инофирмах. Законной силы они, как правило, не имеют. Но мало кто решается судиться с работодателем. А на тех, кто посмел, оказывается сильнейшее давление. Известно, что любая транснациональная компания подобна тоталитарной секте.

В исковом заявлении Иецци требует восстановить его в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

По словам пресс-секретаря областного суда Боранбая ГАЛИЕВА, первая встреча истца с ответчиком назначена на 17 сентября, дело ведет судья Сакен ЕРАЛИЕВ.

Чтобы выяснить мнение ответчика по этому делу, редакция направила официальный запрос в НКОК. Ответ  от  консорциума обычно приходится ждать месяцами.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА