Юрист против работодателя

Если человека нельзя уволить,  то его можно просто не допускать к рабочему месту. А если человека нет на рабочем месте, то это уже повод, чтобы его уволить. По такой логике действовали работодатели, которые вынудили Бибигуль ГИЗАТОВУ написать заявление в Департамент министерства труда и социальной защиты населения.

Женщину, которая находится на 7-м месяце беременности, без объяснения причин перестали допускать к её рабочему месту в ТОО «ДСУ КасТаДор», где она работала юристом.

 – Всё время работы в ТОО, с января 2011 года по август 2012-го, я неоднократно была свидетелем нарушений трудового кодекса. В частности, компания не страхуют работников, их лишают премий на основании актов, даже не позволив написать объяснительные. Неугодных увольняют по актам о невыходе на работу, хотя на самом деле администрация не допускает сотрудников до их рабочих мест. Людям периодически задерживают зарплату, отпускные перечисляют только по возвращении из отпуска, заставляют перерабатывать больше положенных 8 часов,– рассказывает Бибигуль.

В редакцию она обратилась из опасения, что её заявление в департаменте останется без внимания.

– В ТОО было уже несколько проверок из департамента министерства труда и социальной защиты населения по заявлениям граждан, но проверки не дают результатов, так как сотрудники Департамента советуют администрации, как лучше составить акт о невыходе на работу или «подогнать» то или иное нарушение под несущественное,– утверждает женщина.

На наш письменный запрос пришёл официальный ответ из департамента министерства труда и соцзащиты населения: «Юрист данного ТОО с 9 августа отстранена от работы без всяких причин, тем самым нарушена ст. 50 Трудового кодекса РК. В ТОО «ДСУ КасТаДор» работают 147 человек, а по договору со страховой компанией застрахованы 124 работника, то есть остальные 23 человека не застрахованы, что является нарушением пп. 12 п. 1 ст. 317 ТК, согласно которой работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Начисление зарплаты производится согласно утвержденному табелю учёта рабочего времени. По данным табеля определено, что эта сотрудница не работала в сверхурочное время. Заработная плата в организации систематически задерживается на 1-6 дней. К примеру, зарплату за июль 2012 года задержали на 3 дня, за июнь – на 4. Ни в одном случае при выплате зарплаты за её задержку не начислена пеня согласно ставкам рефинансирования Нацбанка, что также является нарушением. Кроме того, в данной организации при предоставлении трудового отпуска оплата производится с задержкой установленного срока, то есть позднее чем за 3 дня до выхода в отпуск. Сотрудники получают отпускные с задержкой в 12-17 дней. Пеня за задержку тоже не начисляется.

По результатам проверки приняты административные меры в отношении ТОО «Кас-ТаДор», а на его директора был наложен административный штраф.

Что касается обвинений, что сотрудники департамента недобросовестно проводят проверки в ТОО «КасТаДор», то, по утверждению инспектора Отеша ОНАЙБАЕВА, до этой проверки по заявлению других сотрудников ТОО «КасТаДор» департаментом были проведены две проверки и в обоих случаях были наложены административные штрафы. По последней жалобе заявительницы было выдано предписание о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы».

Но Бибигуль этим исходом не удовлетворена, она намерена добиться через суд выплаты компенсации за переработку. У неё есть свидетели, которые могут подтвердить, что она была вынуждена оставаться после окончания трудового дня и работать (свидетели сами оставались и работали в сверхурочное время). Что решит суд?

Зульфия ИСКАЛИЕВА