В Атырау +3 
- Его уволили без законных оснований, несмотря на то, что он является действующим председателем профсоюза. Закон прямо указывает: без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа увольнение недопустимо. Однако мнение не запросили, просто исключили, — пояснил Айтмурзин.
Амантай Алибаев является руководителем Атырауского филиала отраслевого профсоюза машиностроителей. Он устроился на работу 21 июля 2023 года по срочному трудовому договору до 21 июля 2024 года. Однако 26 марта 2024 года его уволили по причине сокращения штата.
Из материала суда следует, что согласно пункту 2 статьи 26 Закона РК «О профессиональных союзах», с руководителем профсоюзного органа, не освобождённым от основной работы, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя без мотивированного мнения вышестоящего профсоюза, за исключением случаев ликвидации юрлица или прекращения деятельности работодателя — физлица.
Компания KazGlobalSolution отказалась предоставить ряд документов, сославшись на коммерческую тайну, защищаемую статьей 28 Предпринимательского кодекса РК. Однако после повторного истребования предоставила профсоюзу только проект распоряжения о расторжении договора, отказав в передаче остальных материалов.
Истец настаивал на том, что, раз увольнение произошло по сокращению штата, необходимо предоставить контракты, на основании которых компания выполняет заказы. Однако суд пришёл к выводу, что эти контракты не относятся к трудовой деятельности конкретного работника, и достаточно было лишь штатного расписания.
Суд признал, что при расторжении договора была нарушена процедура: мотивированное мнение профсоюза отсутствовало. Приказ от 26 марта 2024 года о расторжении договора признан незаконным и отменён.
Кроме того, суд направил запрос компании о предоставлении штатного расписания за 2023-2025 годы, однако тот не был исполнен. На основании этого суд пришёл к выводу, что увольнение Алибаева произошло без законных оснований.
Решение суда:
С KazGlobalSolution в пользу Амантая Алибаева взыскано:
- заработная плата за время вынужденного прогула — 3 месяца 20 дней в размере 1 758 291 тенге (за вычетом налогов и отчислений);
- компенсация морального вреда — 500 000 тенге;
- судебные расходы за представительство профсоюза — 550 000 тенге.
- Учитывая, что истец был незаконно уволен, лишен возможности получать заработную плату, что повлекло нарушения конституционного права на вознаграждение за труд, суд считает справедливым удовлетворить иск частично и взыскать с ответчика в пользу Алибаева А. Ж. компенсацию морального вреда в размере 500 000 тенге, - говорится в решении суда.
Решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Суд отказал в удовлетворении следующих требований:
- восстановление Алибаева в должности сантехника;
- признание недействительными пунктов 2.2 и 4.2 трудового договора от 21 июля 2023 года;
- дополнительная компенсация морального вреда в размере 500 000 тенге;
- возмещение ущерба за упущенное время — 3 919 347 тенге.
Таким образом, иск удовлетворён частично.
Дополнительно:
Суд вынес частное определение в адрес Департамента Комитета госинспекции труда Минтруда РК по Атырауской области с требованием принять меры по устранению выявленных нарушений и недопущению их впредь. Ведомству предписано проинформировать суд о принятых мерах в течение одного месяца.
- Это не просто дело одного человека. Это дело каждого работника, каждого профсоюзного лидера, который завтра может оказаться на его месте, — прокомментировал юрист Ануар Айтмурзин.
Айнур САПАРОВА