В Атырау -1 
– Нас, медиков железнодорожной больницы, с 13 по 16 июля направляли в командировку на Тенгиз. На основном месте работы эти дни протабелировали по 0,75% ставки, такая же ставка проставлена и в командировочных документах. Два календарных выходных, но фактически нами отработанных дня – 14 и 15 июля – нам в обоих табелях никак не зачли и, следовательно, денег не выплатили, хотя командировочные удостоверения были на руках. Законны ли действия нашего работодателя?
Вопрос по телефону
Вопрос прокомментировал главный государственный инспектор труда Атырауской области Салават ИШАЙ:
– В период нахождения работника в командировке работодатель, согласно п. 3 статьи 9 Трудового кодекса РК, обязан вести фактический учёт рабочего времени посредством заполнения табеля, кроме того, вам должны оплатить командировочные расходы согласно командировочному удостоверению.
В соответствии со статьёй 152 ТК РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1. Суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2. Расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3. Расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Если работник 14 и 15 июля (календарные выходные дни) работал и при этом находился в командировке, то работодатель обязан оформить эти дни как отработанные выходные дни (при 5-дневной рабочей неделе) и оплатить согласно ТК в двойном размере.