Простить нельзя уволить

– Будучи служащим государственной организации, я нарушил ПДД (управление авто в нетрезвом состоянии), и судом был лишён водительских прав. Могут ли меня за это уволить?

Вопрос по телефону

Отвечает юрист Аслан ЖОЛБОЛОВ:

– Всё зависит от того, является ли нарушитель государственным служащим или гражданским. К сожалению, автор не уточняет, произошло нарушение ПДД в рабочее время или нет.

Законом РК «О государственной службе» и Кодексом чести государственного служащего в РК прямо не предусмотрено каких-либо ограничений пребывания на госслужбе при совершении административного правонарушения. Но чётко предусмотрено, что на государственную службу не может быть принято лицо, на которое в течение года перед поступлением на государственную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение. К слову, управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения относится к категории умышленных правонарушений, предусмотренных ст. 467 КоАП РК.

С гражданскими служащими немного проще. Так, в отличие от государственных служащих, приём на гражданскую работу осуществляется путём заключения трудового договора и регулируется именно Трудовым кодексом РК. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

То есть привлечение к административной ответственности гражданского служащего за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии может быть признано руководством «антиобщественным» и являться основанием для его увольнения.