"Игрушка" по-итальянски

Гражданин Италии Орландо ИЕЦЦИ (на снимке), супервайзер компании «Аджип ККО», попытавшийся вместе с казахстанскими коллегами защитить своё право на отдых, был уволен.

«ЗАПРЕЩАЮ. И БАСТА!»

Впервые письмо от итальянца по электронной почте мы получили три месяца назад. В нём и в последующих письмах Орландо рассказал свою историю.

Из его рассказа следовало, что иностранным гражданам, работавшим в вахтовом городке «Самал» на Карабатане, менеджеры компаний «Аджип ККО» (дочернее предприятие крупнейшей итальянской энергетической компании ENI) и «Шелл» отказывают в свободе передвижения во внерабочее время. В частности, запретили выезжать в Атырау.

– Строящийся завод «Болашак» является одним из крупнейших в мире в своей отрасли и, безусловно он самый опасный из-за высокого содержания сероводорода. В связи с этим проект требует наличия высококвалифицированных специалистов. А задержки с запуском обусловлены ещё и действиями управленцев из ENI, вызывающими напряжённость среди персонала, – говорит Орландо.– В «Самале» (это 20 км от Атырау) есть служебный автобус, выезжающий в Атырау в 20.00 и возвращающийся в вахтовый посёлок в 23.20. Чтобы им воспользоваться, нужно заполнить специальную форму и представить на утверждение руководителю. По неизвестным причинам один из вышестоящих менеджеров, тоже итальянец, наложил необоснованный запрет на поездки в город. Мы работаем вахтовым методом (28+28) и раньше, до запрета, 1-2 раза в неделю выбирались в Атырау. Для некоторых из нас это был единственный способ знакомства с городом, возможность купить продукты, пойти в ресторан и попробовать альтернативную кухню, посетить врача и религиозные заведения.

По словам Иецци, запрет был распространён и на местный персонал, лишившийся возможности хотя бы на пару часов посетить свои семьи и увидеться с детьми. На просьбу итальянца объяснить причину запрета руководство сообщило, что он введён «по соображениям безопасности» и приказало впредь не обращаться с подобными вопросами.

ЗА ЧТО БОРОЛСЯ…

Иецци объяснил нам, что персонал на Карабатане делится на две группы: первая осуществляет строительство, вторая готовит завод к запуску. И у каждой группы свой управляющий менеджер.

– Ограничения коснулись в большей мере иностранцев и казахстанцев, занятых на запуске завода. С просьбой обосновать запрет к руководству обратилась группа из 70 работников, большей частью казахстанцев. Внятного ответа они не получили. Для меня уже тогда было ясно, что это коллективное письмо, инициатором которого был я, обернётся для меня большими проблемами. Но не мог даже представить, что за 7 дней до отъезда из Италии в Атырау на очередную вахту я буду письменно уведомлён о том, что работодатель досрочно прерывает трудовые отношения со мной за (цитата): а) «ненадлежащее поведение, которое не соответствует имиджу компании и её интересам»; б) «неспособность адаптироваться к новым условиям и/или местным условиям работы».

Текст этого уведомления от 09.07.2012 года и трудовой контракт, подписанные генеральным директором Аджип ККО Умберто КАРРАРОЙ, имеются в редакции. Уведомлением Орландо Иецци также поставлен в известность о том, что он «не соблюдал процедуры компании для получения разрешения на выезд с объекта участка Ескене (Уэст), покинув объект без необходимости 12 раз в период с января по июнь 2012 года».

– Это ложь. После того, как руководство отклонило наш запрос, я больше не выезжал в город, – опроверг обвинения итальянец.

УВОЛИЛИ, ЧТОБЫ ЗАПУГАТЬ ОСТАЛЬНЫХ?

По словам Иецци, он уже 8 лет работает в Казахстане, свою трудовую карьеру здесь начинал на Карачаганакском проекте.

– За все эти годы в вашей стране у меня никогда не было проблем с адаптацией. У меня много друзей среди казахов. Однако вопреки всем нормам компании-работодателя, моего контракта и казахстанского законодательства меня уволили, не дав возможности оправдаться. Уверен, моё увольнение незаконно. Его главная цель – запугать остальных работников. Показать, что любой, кто потребует соблюдения своих прав, будет уволен.

Другой, ещё более серьёзный аспект, связанный с предстоящим началом добычи углеводородного сырья, – избавившись от опытных специалистов, свалить на них же ответственность за многочисленные нарушения, в частности по технике безопасности на проекте. Считаю, что истинной причиной моего увольнения являлось требование с моей стороны строгого соблюдения стандартов безопасности в ходе строительства, а также уважения прав работников.

Орландо также сообщил, что уже после увольнения из казахстанского подразделения он подвергся угрозам со стороны представителей ЕNI в Италии. Во время неформальной встречи ему ясно дали понять, что если он не перестанет бороться за свои права в Казахстане, его вообще уволят из ЕNI:

– Мне заявили: «Неужели ты настолько глуп, что думаешь, мы не знаем о твоих действиях против Аджипа?» И ещё сказали, что якобы ваша газета «слила» им всю информацию о моих действиях. Но я вам верю, а им – нет. Такие менеджеры поливают грязью имя ENI и наносят урон имиджу итальянцев. В результате Кашаганский проект реализуется с огромным запозданием.

НЕ СТЫДНО, СЕНЬОРЫ?

Каким образом в нелицеприятных беседах Орландо с его работодателями в Италии возникла тема нашей газеты? Судя по всему, управленцы ЕNI увязали его имя с моим запросом в консорциум NCOC. Хотя запрос был отправлен задолго до увольнения итальянца с Кашагана, там не упоминалось его имя и вообще не было речи о конкретной ситуации. Мы просили дать информацию о трудовых контрактах на крупных проектах в Казахстане и, в частности, о пунктах, относящихся к свободному от работы времени. Из ответа, подписанного менеджером по коммуникациям Хансом ВЕНКОМ, следует, что в рамках консорциума существует два вида контрактов: «1. Трудовой договор по постоянному месту жительства. Согласно этому виду договора, персонал работает на объектах соответствующей компании в течение рабочего дня. После его окончания перемещения сотрудников находятся вне контроля компании.

2. Трудовой договор при вахтовом методе работы. Согласно этому виду договора, персонал работает на объектах соответствующей компании в течение вахтового периода. В период вахтового отпуска передвижения сотрудников не подлежат контролю или ограничениям со стороны компании.

Все сотрудники имеют право на свободу передвижения в любое время, включая рабочее. Однако в течение рабочего времени, согласно требованиям трудовой дисциплины, сотрудник обязан уведомить компанию/соответствующее должностное лицо и получить разрешение на уход или временное отсутствие на рабочем месте. Основополагающим документом для всего персонала консорциума является Кодекс корпоративной этики, требующий от всех сотрудников активного участия в поддержании оптимальных стандартов безопасности, отказа от противоправных или представляющих угрозу действий, уважительного отношения к законам и культурным традициям принимающей стороны. Позвольте ещё раз заверить, что данные требования никоим образом не являются ограничением свободы персонала, в том числе свободы передвижения».

Но зачем тогда итальянские высокопоставленные менеджеры, если верить Орландо (а у меня нет оснований ему не верить), пытались впоследствии опорочить в его глазах нашу газету?

ЭТО ВАМ НЕ «ИГРУШКА»

Правозащитник Тогжан КИЗАТОВА уверена, что в случае с Орландо Иецци администрация нарушает его права, закреплённые Международными конвенциями о свободе передвижения, и его право на отдых:

– По роду деятельности я часто слышу жалобы на работодателей со стороны иностранных работников, про которых местное население думает, что они суперзащищены. А увольнениям подвергаются, как правило, те, кто пытается защитить свои права. С ними не церемонятся.

Сотрудники Аджип ККО рассказали как-то Кизатовой, что в атырауском офисе все боятся одного руководителя-итальянца. Говорят, он редко приезжает в Казахстан, но когда появляется в офисе, может просто так уволить любого сотрудника, который ему вдруг не понравился. Вроде папаши избалованного мальчика во французском фильме «Игрушка» – тот уволил работника из-за влажных ладоней.

– По вопросу об увольнении г-на Иецци мы уже привлекли Международный центр Business&Human Rights, инициируем обращение к депутатам Сената Италии, откуда недавно вернулась председатель общественного объединения «Заман» Асель НУРГАЗИЕВА. Депутаты Сената настойчиво просили её сообщать обо всех нарушениях прав человека со стороны итальянских компаний в Казахстане. Безусловно, окажем помощь в случае обращения Орландо Иецци в суд. Причём речь идёт о суде именно казахстанском, поскольку компания «Аджип ККО», в которой он работал, зарегистрирована в Казахстане, – говорит Т. Кизатова.

Юрист Нуржан КОЖАХМЕТОВ, к которому представители НПО обратились за консультацией, комментирует ситуацию так:

– Наша Конституция защищает права и свободы не только граждан РК, но и иностранных граждан. Никто не может быть подвергнут дискриминации по месту жительства или по любым иным обстоятельствам.

Я так понимаю, работодатель уволил работника по своей инициативе за нарушение внутреннего распорядка компании. Однако внутренний распорядок не должен приводить к ограничениям прав работника. В свободное время  работник вправе распоряжаться своим временем и местом отдыха по своему усмотрению. В уведомлении об увольнении Орландо Иецци только общие выражения: «не адаптировался к местным условиям труда», «поведение, не согласующееся с имиджем и интересами компании». Тогда можно уволить и за улыбку или, наоборот, за слишком серьёзное выражение лица и т. п. Уверен, что у этого человека есть все шансы выиграть в суде.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА