В Атырау
-4 
8 января Атырауский областной суд начал рассмотрение апелляционной жалобы бывших сотрудников подрядной компании ТОО Caspian Offshore Construction Realty (далее - COC Realty или COCR). Представитель компании участвовал в заседании онлайн и ходатайствовал о предоставлении переводчика русского языка. Суд удовлетворил просьбу, отложив очередное заседание ровно на неделю – на следующий четверг, 16 января.
Истцы грозятся перекрыть дорогу на Тенгиз
Водители, медики, автоэлектрики и механики с весны прошлого года не могут добиться положительного решения в трудовом споре с компанией COCR. На судебное заседание люди прибыли не только из разных регионов Казахстана, но даже из Башкортостана. Житель Башкирии работал водителем на месторождении Тенгиз с 1986 года в разных подрядных компаниях.
До начала заседания несколько работников посетили головной офис ТОО «Тенгизшевройл» с жалобой на руководство своей компании. Руководство ТШО провело встречу с сотрудниками и выслушало их заявления.
В суде первой инстанции работники проиграли. Они требовали:
- признать действия руководителей ТОО Caspian Offshore Construction Realty и ТОО «Кәсіби Таңдау» преследованием в трудовых отношениях;
- аннулировать приказы об увольнении;
- восстановить на работе;
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
9 сентября 2024 года Атырауский городской суд отказал в удовлетворении иска. Суд посчитал необоснованными заявления о преследовании в трудовых отношениях, а также отметил, что региональный директор компании Даурен УШБАЕВ, упоминаемый в деле как инициатор увольнений, не был привлечён в качестве ответчика. Остальные требования работников также остались без удовлетворения.
Права работников представлял заместитель председателя Атырауского областного профсоюзного объединения Едил УЗАКБАЙ и продолжает это дело в суде второй инстанции. По его словам, массовые увольнения начались в апреле 2023 года, затем продолжились в августе-сентябре. Всего были уволены 54 человека. Работники обращались в инспекцию труда, администрацию президента, министерство труда, а также к акиму Жылыойского района и депутату парламента Адилю ЖУБАНОВУ, но их жалобы не принесли результата.
На встрече с руководством ТШО работники заявили, что в случае отказа в удовлетворении их требований готовы принять более жёсткие меры, вплоть до перекрытия дороги на Тенгиз. Руководство ТШО в свою очередь ответило, что не вмешивается во внутренние вопросы подрядчиков.
Корреспондент «АЖ» направил запрос в пресс-службу ТШО, чтобы уточнить итоги встречи и предпринятые меры. На момент написания материала ответа не последовало.
По словам заместителя руководителя департамента государственной инспекции труда Атырауской области Кемела ИМАНГАЛИЕВА, в апреле 2024 года инспекция дважды проверяла компанию по коллективным жалобам 39 сотрудников, но нарушений не выявила.
Предыстория конфликта
По словам Едила Узакбая, истцы-сотрудники работали на месторождении Тенгиз с 2002 года, будучи трудоустроенными в ТОО «ESS Support Services», которое более 20 лет являлось подрядчиком ТШО.
В 2023 году ESS проиграло тендер, и обслуживание было передано компаниям Caspian Offshore Construction Realty, GisKashagan и KazGlobalSolution. ТШО заключил с ними пятилетние договоры на обслуживание.
Руководство ТШО обязало новые подрядные организации принять на работу 1 390 сотрудников ESS, сохранив прежние условия труда. Однако ТОО Caspian Offshore Construction Realty заключало трудовые договоры через ТОО «Кәсіби Таңдау», что вызвало недовольство работников.
22 июня 2023 года на заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и социально-трудовым отношениям с участием акимата Атырауской области, объединения профсоюзов и Тенгизшевройла руководство компаний Caspian Offshore Construction Realty, GisKashagan и KazGlobalSolution согласилось принять на работу с 1 августа 2023 года 1 390 высвобождаемых сотрудников ТОО ESS Support Services, сохранив условия оплаты труда и график вахт 14/14.
Компании GisKashagan и KazGlobalSolution заключили трудовые договоры с уволенными работниками напрямую, тогда как Caspian Offshore Construction Realty подписала с работниками договоры через ТОО «Кәсіби Таңдау» на выполнение определенных видов работ.
Что рассматривалось в суде
Защищающий права работников Едил Узакбай говорит, что при подписании трудовых договоров имели место факты принуждения: работников вызывали в офис по одному, не давали возможности ознакомиться с текстом договора или сделать его копию. Под угрозой увольнения вынуждали подписывать документы.
— Работникам не давали возможности полноценно ознакомиться с условиями договора, а на их просьбы ознакомиться с документом позже или сфотографировать договор реагировали угрозами и отказом. Работникам заявляли: «Не подпишешь – не будешь принят на работу». Испуганные угрозой потери работы сотрудники вынуждены были подписывать договоры. В феврале 2023 года Медет Кабделов, выступивший в защиту интересов работников, был уволен. В декабре 2023 года сотрудники предложили внести изменения и дополнения в коллективный договор, однако их предложение осталось без ответа. Все выдвинутые на переговоры представители — Адиолла Ориынбаев, Еркебулан Даулетияров, Жеткизген Тулеубаев, Бекболат Уразов, Нурсейт Нуршалов — были уволены ТОО Caspian Offshore Construction Realty.
29 марта 2024 года общежитие «Шаңырақ», расположенное на месторождении Тенгиз, было закрыто. Руководство Caspian Offshore Construction Realty приняло решение переселить работников в общежитие «Новый Браун». Сотрудники не возражали против переезда, однако руководство компании, не проконсультировавшись с профсоюзами или представителями работников, в одностороннем порядке разместило людей в четырехместных комнатах, тогда как в прежнем общежитии сотрудники жили в двухместных номерах, — рассказывает Узакбай.
По его словам, водители выразили несогласие с таким решением, обосновав это тем, что из-за работы в две смены графики подъема у каждого разные – один должен вставать в 4:00 утра, другой в 5:00, третий в 6:00. Это мешает полноценному отдыху, что, в свою очередь, может привести к усталости, снижению концентрации и аварийным ситуациям. Водители просили сохранить размещение по два человека в комнате.
— Компания Caspian Offshore Construction Realty отказалась идти на компромисс и не обсуждала ситуацию с работниками. В итоге около 100 водителей отказались заселяться в предложенные комнаты и с 29 марта по 1 апреля 2024 года ночевали в автобусах. При этом они продолжали проходить медицинские осмотры и выходить на работу, не нарушая производственный процесс.
После вмешательства трудовой инспекции, Тенгизшевройла и администрации Жылыойского района руководство компании согласилось разместить в одной комнате по два человека из дневной смены и двух из ночной, чтобы избежать пересечения графиков и конфликтов. В ходе переговоров региональный директор ТОО Caspian Offshore Construction Realty Даурен Ушбаев публично угрожал работникам, заявляя: «Максимум два-три дня проведете на улице, потом будете уволены». Позже его слова воплотились в действия: начиная с апреля 2024 года компания начала массовые увольнения работников, подавая уведомления в ТОО «Кәсіби Таңдау» о завершении сроков трудовых договоров, - отметил Узакбай.
Все это сказанное было зафиксировано в ходе судебного разбирательства.
Представитель работников Едил Узакбай считает, что компания старалась уволить активных сотрудников, которые требовали трудовые условия. Он вспомнил еще один инцидент, который был в апреле 2024 года. Напомним, первое массовое увольнение произошло в этом месяце.
Речь идет о жалобе работников на неравные условия – другие подрядчики Тенгизшевройла высаживали своих сотрудников у входа в общежитие, тогда как работников «Кәсіби Таңдау» заставляли идти пешком около километра после прохождения проверки.
Сотрудников увольняют, чтобы платить меньше?
Как отметил представитель профсоюза, увольнения затронули в том числе работников предпенсионного возраста (менее двух-трех лет до выхода на пенсию), сотрудников с малолетними детьми на иждивении и тех, у кого есть члены семьи с инвалидностью. Узакбай подчеркнул, что эти социально значимые обстоятельства игнорируются.
Узакбай уверяет, что факты увольнений продолжаются и по сей день. Говорит, что основной причиной компания указывает завершение срока действия трудовых договоров, что оформляется в уведомлениях от ТОО «Кәсіби Таңдау». Об этом упоминается и в решении суда первой инстанции.
Компания также нанимает новых сотрудников на место уволенных, сокращая затраты на оплату труда.
— Если средняя заработная плата одного истца составляет 500–700 тысяч тенге в месяц, а на его место принимают сотрудника, согласного работать за 200 тысяч тенге, то при сокращении 500 работников экономия составит 150 миллионов тенге в месяц, или 1 миллиард 800 миллионов тенге в год. Это только экономия на чистой заработной плате. Дополнительно обязательные платежи в бюджет (35%) составят в среднем 630 миллионов тенге в год. Таким образом, общая экономия достигает 2,43 миллиарда тенге.
ТОО Caspian Offshore Construction Realty нарушило обещание, данное акиму Атырауской области Серику Шапкенову, и уклонилось от социальной ответственности бизнеса, - говорит Узакбай и продолжает. - ТОО «Кәсіби Таңдау» фактически является аффилированным лицом ТОО Caspian Offshore Construction Realty, так как административные и хозяйственные должностные лица работают на обе компании и действуют в интересах друг друга.
"Наше мнение таково: работодатели, ТОО Caspian Offshore Construction Realty и ТОО «Кәсіби Таңдау», преследуют протестующих работников, стремясь к личной выгоде, и намеренно нарушают трудовые договоры с сотрудниками," - заключает представитель профсоюза.
Позиция компании
По специальности Едил Узакбай – юрист. Он остановился отдельно на сроках трудовых договоров: они регулируются статьей 30 Трудового кодекса РК, а именно пунктом 3 части 1 этой статьи, где указано, что вид срока – на период выполнения определенной работы.
— Такой вид трудового договора заключается для отдельных видов работ. Таким образом, трудовые договоры, заключенные с истцами, являются уклонением ответчиков от заключения трудовых договоров на определенный срок не менее 1 года и не предусматривают выполнение конкретной работы, — разъяснил юрист.
Связаться с представителем компании для получения комментария на момент подготовки материала нам не удалось. Региональный HR менеджер СОС Realty Наталья Трушкина внезапно завершила звонок. Региональный директор Даурен Ушбаев и другие представители не поднимают телефон. Мы ожидаем, что представители компании прокомментируют происходящее.
Комментарий Тенгизшевройла
«Тенгизшевройл» (ТШО) осведомлен о беспокойствах бывших сотрудников компании «Кәсіби Таңдау», субподрядчика одной из подрядных компаний ТШО. Подрядные компании ТШО являются независимыми юридическими лицами, и все дальнейшие вопросы по данному поводу следует направлять в компанию «Кәсіби Таңдау». ТШО осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. ТШО уважает права человека и ожидает того же от своих поставщиков и подрядчиков.
Истцы надеются, что апелляционный суд примет решение в их пользу.
Отметим, что COC Realty или COCR является подрядной организацией ТШО, предоставляющей транспортные услуги на месторождении Тенгиз. По данным ее сайта, компания была создана в 2004 году и является крупным поставщиком в сферах строительства, транспорта, сервиса, кейтеринга и гостиничного хозяйства. В COC Realty работает больше 12 тысяч человек.
Айнур САПАРОВА