В КТК-К подписан первый коллективный договор

Сегодня в офисе АО «КТК-К» состоялось важное событие в истории компании — подписание первого коллективного договора между компанией и её сотрудниками.  

На мероприятии присутствовали Генеральный директор Каспийского трубопроводного консорциума Николай Горбань, заместитель генерального директора АО «КТК-К» по связям с правительством Кайргелды Кабылдин, представители трудового коллектива, по видеосвязи участвовали работники нефтеперерабатывающих станций.

 Разработанный на основе «Отраслевого соглашения о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2023 - 2025 годы», коллективный договор принят впервые в истории КТК и направлен на создание благоприятных условий производственной деятельности компании, обеспечение стабильности и эффективности работы, повышение уровня качества жизни работников.

Генеральный директор Николай Горбань подчеркнул важность данного документа:  

— Мы согласовали с акционерами новые социальные положения, которых так долго ждали. Итоговое согласование прошло в конце ноября, и сегодня мы поставили точку в этой важной работе.  В частности, были увеличены размеры единовременного пособия к ежегодному отпуску и премии, выплачиваемой к профессиональному празднику - Дню работников нефтегазового комплекса Республики Казахстан. Также был увеличен размер возмещения расходов работников на занятия спортом, выросла стоимость новогодних подарков для детей сотрудников компании, была определена сумма возмещения расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях. При этом предусмотрено частичное спонсорство на обучение детей работников в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Сотрудникам, проработавшим в КТК не менее семи лет и достигшим на момент увольнения права на получение пенсии по старости, будет производиться выплата, приуроченная к празднованию Дня работников нефтегазового комплекса Республики Казахстан. Коллективный договор будет действовать три года. За это время мы посмотрим, как он работает, и при необходимости будем вносить изменения и дополнения. Компания развивается, и важно идти в ногу со временем, — отметил Горбань.  
 

Кроме того, он добавил, что коллективный договор — это еще и значимый шаг для повышения статуса компании. С ним КТК-К планирует участвовать в конкурсе на национальную премию «Парыз» в следующем году.  
 

— Мы не просто компания, которая обеспечивает экспорт 70% казахстанской нефти. Мы — социально ориентированная организация, активно занимающаяся благотворительностью, — подчеркнул Горбань.  

Социальные инициативы КТК  

На протяжении более двух десятилетий КТК участвует в благотворительных проектах в Атырауской области в сферах образования, здравоохранения и культуры.
Примером социальной ответственности компании стало строительство школы на 900 мест в пригородном селе Талгайран, начатое в сентябре 2022 года. В марте 2025 года планируется её открытие. В школе предусмотрены две библиотеки, медицинский пункт, два спортзала, актовый зал на 210 мест и столовая на 312 мест. На территории школы будет благоустроенный стадион, беговые дорожки, теннисный корт, волейбольная площадка и зона спортивных тренажёров.  
 
Также рядом со школой запланировано строительство центра для молодёжи, где дети смогут заниматься в различных кружках, включая балетные и компьютерные.  
 
О значении договора  

Главный специалист по контрактам Тимур Муканов, который представлял интересы сотрудников при составлении договора, отметил:  

— Благодаря коллективному договору удалось существенно улучшить материальное и социальное положение работников. Также документ впервые учитывает интересы пенсионеров и ветеранов труда. Теперь у сотрудников появился канал обратной связи с руководством и акционерами компании.  
 
По его словам, работа над договором велась последние полгода. Были проведены опросы среди работников, составлены отчёты, которые донесли до руководства и акционеров.  
 
— Были выбраны пять представителей из каждого отдела, включая меня, чтобы собрать предложения и рекомендации работников. Эти результаты легли в основу коллективного договора, — пояснил Муканов.  
 

Социальные льготы и перспективы

— Мы решили взаимодействовать с коллективом напрямую, без привлечения профсоюзов, и это дало отличный результат, — подчеркнул в конце мероприятия Николай Горбань.  
 
О компании и её роли  

Каспийский трубопроводный консорциум — крупнейший инвестиционный проект в энергетической сфере СНГ. Протяжённость трубопровода Тенгиз – Новороссийск составляет 1511 км. По нему транспортируется более двух третей казахстанской экспортной нефти.  Акционеры компании представлены крупными международными корпорациями, такими как Chevron, LUKOIL, «КазМунайГаз» и другие.