Справка через суд

– Моя дочь 7 месяцев до выхода в декретный отпуск работала продавцом в мебельном отделе рынка «Коктем», составляла отчёты и отправляла по интернету. В ГЦВП при оформлении документов у неё попросили справку с места работы, а хозяйка магазина отказывается её дать – мол, тогда у неё возникнут проблемы с налоговиками (она не составила трудовой договор и не делала соцотчисления). Что нам делать? Как доказать, что дочь работала?

Вопрос по телефону

Комментирует адвокат адвокатской конторы «Слово Защиты» Татьяна МОХНАЧЁВА:

– В данном случае действия работодателя очевидно незаконны. Согласно  п. 2 ч. 2 статьи 23 Трудового кодекса, при приёме на работу работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом. Согласно п. 1, 2 статьи 33 ТК РК, приём на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании трудового договора. Работодатель в трёхдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Из норм трудового законодательства видно, что заключение трудового договора, перечисление социальных и других обязательных отчислений вменены в обязанности работодателя.

В связи с этим выполнение трудовых обязанностей работником без заключения трудового договора в письменной форме не означает того, что работодатель может впоследствии не оплачивать труд работнику, не производить обязательные социальные и прочие обязательные отчисления, отказывать в выдаче справки с места работы.

Из вопроса видно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку её действия по неуплате соцналога за работника привели к тому, что работник может получить меньшую сумму полагающихся ей социальных выплат в связи с беременностью и родами. Выявление такого факта может служить основанием для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

Полагаю, ваша дочь имеет право обратиться с жалобой в департамент труда и социальной защиты населения Атырауской области либо в прокуратуру, которые при установлении нарушения трудового законодательства могут внести соответствующее предписание, либо в суд.