Дядя из Ньюкасла

Роман в письмах

Своего рода «бомбой» стало письмо бывшего сотрудника Аджип ККО Серика КУЗЕМБАЕВА, размещённое на блоге премьер-министра Карима МАСИМОВА, в котором он обвиняет руководителя департамента техники безопасности в дискриминации казахстанских кадров. Копия письма долгое время гуляла по внутренним рассылкам крупных инофирм и стала темой №1 корпоративных междусобойчиков на Карабатане и Кашагане.

АНГЛИЙСКИЙ КЛАН

В своём письме Кузембаев называет фамилию руководителя Департамента ООС, ТБ и ЧС Аджип ККО на заводе «Болашак» в Карабатане. Судя по письму, господин из Ньюкасла занимал должность руководителя департамента с 2004 года и (здесь и далее цитируем дословно, сохраняя особенности грамматики автора): «прославился тем, что под тем или иным предлогом уволил многих казахстанских/местных специалистов за годы своего руководства. Основал так называемый клан из своих родственников и приближённых, друзей из ближнего и дальнего зарубежья. Привлекая иностранных граждан под предлогом нехватки квалифицированных специалистов в отделе, по сути, искусственно им же и созданной, гражданин из Ньюкасла создал иерархию из числа «своих».

Автор обращения к премьеру в качестве примера приводит тот факт, что первым своим заместителем (координатором инженеров по ТБ) господин из Ньюкасла назначил своего племянника. В конце 2011 года дядя повысил племянника до начальника отдела по ТБ, хотя тот официально числился старшим советником по ТБ. Сменщиком племянника дядя назначил своего близкого друга и соратника «из того же родного Ньюкасла».

«Команда из Ньюкасла, – говорится в обращении, – создаёт информационный вакуум среди местного персонала отдела, тем самым в последующем искусственно представляя высшему руководству компании Аджип ККО местных специалистов как людей некомпетентных и недалёких».

По словам Кузембаева, руководитель департамента искусственно тормозит карьерный рост казахстанского персонала отдела.

«Команда из Ньюкасла предпочитает держать все «ключевые» приоритетные функции при себе, таким образом, у менеджмента компании «Аджип ККО» создаётся мнение, что местные специалисты отдела ТБ до сих пор не владеют ситуацией в текущей работе», – пишет Кузембаев.

По его словам, за все восемь лет своего руководства господин из Ньюкасла не повысил по службе ни одного казахстанского сотрудника.

«Наши сотрудники с удивлением узнали, что господин из Ньюкасла перешёл из рекрутингового агентства в прямой наём в корпорацию ENI. Это означает, что руководство компании поощряет его политику в отдельно взятом отделе и даёт своё согласие на дальнейшее узурпирование власти, что на деле для местного персонала означает ещё больше привилегий для соплеменников из Ньюкасла и отсутствие развития и ущемление прав казахстанского персонала».

ПРОВЕРКЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ

Обращение на блоге Масимова вышло в феврале этого года (категория: занятость и население, №123506). В марте оно было переадресовано на блог министра труда и соцзащиты населения РК Гульшары АБДЫКАЛИКОВОЙ.

«Уважаемый Кузембаев С.!– пишет Масимов. – Направляю ваше обращение для рассмотрения министру труда и социальной защиты населения РК Г. Н. Абдыкаликовой, а также по электронной почте председателю правления АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» ШУКЕЕВУ О.Е. и акиму Атырауской области РЫСКАЛИЕВУ Б.С.».

Из ответа Абдыкаликовой: «Уважаемый Серик! Для проверки изложенных обстоятельств необходима проверка организации. В этой связи, рекомендуем вам письменно обратиться в департамент по контролю и социальной защите по Атырауской области с изложением ситуации и указанием местонахождения и юридического адреса организации. Без письменного обращения в соответствии с действующим законодательством проверки организации не осуществляются».

МАГИЯ ЦИФР

От редакции мы направили официальный запрос на имя акима области Бергея Рыскалиева. Наш запрос был переадресован в областное управление координации занятости и социальных программ. В итоге нам прислали копию ответа автору письма:

«Уважаемый Серик Кузембаев! Исходя из вашего письма, нами было установлено, что касательно национализации кадров компания «Аджип ККО» придерживается установленных правилами соглашений о содержании казахстанских кадров и полностью выполняет поставленные ею особые условия. На 1 января 2012 года в Аджип ККО работают 2 330 граждан РК, из которых 300 человек работают через рекрутинговые компании и 962 иностранных специалиста, из которых 622 работают через рекрутинговые компании.

Согласно правилам выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее Правила), с 1 июля 2011 года соотношение казахстанских работников к иностранным специалистам должно составлять 70% от общего количества работников. На 1 января 2012 года в 213 компаниях, привлекающих иностранную рабочую силу, работают 44 302 специалиста, из них 35 000 казахстанских специалистов и 9 302 иностранных работника, что составляет 79% и 21% соответственно. Общее количество иностранных специалистов, привлечённых компанией «Аджип ККО» за 2011 год, составляет 29,3%, что полностью соответствует установленным правилам, тогда как в 2010 году процент содержания казахстанских специалистов составлял 63% и 37% соответственно. Исходя из указанных сведений о процессе национализации кадров, компания «Аджип ККО» выполняет условия, поставленные перед ней для повышения содержания казахстанского персонала в кадрах.

По всем фактам нарушений, указанных в вашем обращении, направлено письмо в контролирующий государственный орган для организации проверки».

МАГИЯ СЛОВ

1 марта этого года редакция направила официальный запрос на имя генерального менеджера отдела по работе с заинтересованными сторонами NCOC Эрикжана ИСЕНГАЛИЕВА.

Спустя 2,5 месяца, 15 июня 2012 года пришёл, по сути, формальный ответ. «Просим извинения за задержку. Хотелось бы отметить, что консорциум уделяет должное внимание фактам, вызывающим тревогу или интерес общественности, в связи с чем было проведено тщательное изучение всех обстоятельств по заявлениям, которое показало, что они были необоснованными.

Консорциум не приемлет протекционизм в любом его проявлении. Любой вид дискриминации строго запрещён в связи с правилами, кодексом этики и внутренней политики и процедурами консорциума и контролируется соответствующим подразделением внутри компании».

О ПРОВЕРКЕ ЗАБЫЛИ

Между тем работающие на Карабатане прекрасно знают и господина из Ньюкасла и его племянника, а также знакомы с политикой управления. Они подтверждают, что написанное в письме Кузембаева соответствует действительности. Многие ожидали соответствующей реакции со стороны властей.

– После выхода письма господин из Ньюкасла изменил своё поведение, стал  ниже травы, тише воды, – говорит один из сотрудников, работающих на Карабатане. – Но его перевели в NCOC. То есть не наказали, а наоборот, повысили. А его племянник остался на той же позиции и до сих пор работает тут.

Таким образом, казахстанскому персоналу пришлось молча проглотить обиду. Кстати, также выяснилось, что Кузембаев – это вымышленное имя, однако это не помешало компании вычислить личность автора. Он был на грани увольнения, но, в конце концов, видимо, побоявшись скандала, его сослали на остров D. На этом инцидент в компании был исчерпан, или, как говорят на Карабатане, его «красиво замяли».

Что касается контролирующего органа, то департамент труда и социальной защиты должен был организовать проверку в департаменте, где работает/работал джентльмен из Ньюкасла. Но проверки не было. Несмотря на то, что (см. выше): «по всем фактам нарушений, указанных в вашем обращении, направлено письмо в контролирующий государственный орган для организации проверки».

Сауле ТАСБУЛАТОВА