В отпуск - когда угодно

– Я устроилась на работу полгода назад. Имею ли я право на отпуск и как мне будут начислены отпускные, если ещё не прошло 11 положенных месяцев со дня трудоустройства? Имеет ли право работодатель отказать по каким-либо причинам в предоставлении отпуска и по какой схеме происходит сейчас начисление отпускных?
Ольга
За комментариями мы обратились к начальнику отдела контроля за соблюдением законодательства о труде департамента министерства труда и социальной защиты населения РК по Атырауской области Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВУ:
– Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. По сравнению с ранее действовавшим Трудовым кодексом, в новом законе нет жесткой регламентации по срокам предоставления трудовых отпусков. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В трудовой отпуск сегодня можно уйти и через два месяца после трудоустройства, и даже попроситься отдохнуть авансом, то есть заблаговременно до положенного срока. Разумеется, с согласия работодателя.
Отказать в трудовом отпуске работодатель не имеет права. Но в случае производственной необходимости вас могут попросить не уходить в отпуск, выплатив положенную компенсацию. В таком случае работодатель, заручившись вашим согласием, должен составить отзыв в письменной форме. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
А вот лишать по производственной необходимости работника трудового отпуска в течение двух лет подряд не допускается.
Оплачивается ежегодный трудовой отпуск сегодня по следующей схеме: если работник отработал полный год, то из дохода за год путем деления на 12 месяцев высчитывается средняя дневная зарплата, которая потом умножается на количество рабочих дней в отпуске. Эта цифра и считается суммой отпускных. В таком же порядке высчитываются отпускные, если вы проработали менее года (общий доход делится на количество отработанных месяцев). Вам могут выплатить либо авансом за год с учетом предстоящих месяцев, либо же оплатить пропорционально отработанному периоду. К примеру, из 24 календарных дней положенного отпуска за год, в случае вашего стажа на новом месте – 6 месяцев, вам оплатят ровно половину.