Кухаркина правда

В который раз, занимаясь трудовыми конфликтами на крупных проектах, убеждаюсь в справедливости слов одного из чиновников областного ранга: крупные компании более или менее регулярно проверяют, поэтому нарушений там меньше. А вот что происходит у подрядчиков и субподрядчиков – одному богу известно.

КОНФЛИКТ В ОТКРЫТОМ МОРЕ

В редакцию обратилась горожанка, повар ТОО «Тупкараганборг» – подрядчика компании «Паркер Дриллинг», занимающейся бурением на морской платформе «Сункар» Кашаганского месторождения.

По словам Нурзады, работодатель недобросовестно выполнял свои обязательства по трудовому договору. В частности, произвольно уменьшал зарплату, не оплачивал больничные листы и незаконно не допускал к работе:

– Я работала в ночную смену, которая, согласно трудовому законодательству и заключённому со мной трудовому договору, оплачивается в 1,5 раза выше дневной почасовой ставки. Вопреки договору работодатель увеличил время вахты с 14 до 28 дней. А размер заработной платы снизился с 75 000 до 60 000 тенге в месяц. Я подходила к региональным менеджерам с просьбой показать мне табель учёта рабочего времени и объяснить механизм начисления зарплаты. Но никаких объяснений не дождалась. Они заявили, что мне даже переплатили. А также, что фирма, мол, платит за меня налоги и т. д., в то время как объём работы уменьшился, – рассказывает Нурзада.

Между тем условия, в которых работала молодая женщина, нелёгкие. Фактически это вредное производство – буровая платформа в открытом море.

ЗАБЫВЧИВЫЙ МЕНЕДЖЕР И ВЕРТОЛЁТНАЯ «ШУТКА»

По поводу невыплаты сверхурочных и больничных в декабре прошлого года молодая женщина пожаловалась в НДП «Нур Отан». Оттуда заявление перенаправили в департамент социальной защиты по Атырауской области. После проверки департамента работодатель оплатил заявительнице больничный лист. Задержку объяснили халатностью атырауского менеджера, якобы забывшего отослать больничный лист в актауский офис. Но другие указанные в заявлении требования не были удовлетворены. Интересный нюанс. Как утверждает Нурзада, сотрудница департамента, производившая проверку, рекомендовала ей мирно договориться с работодателем. Но так же, как и работодатель, получила отказ:

– Главный менеджер атырауского представительства, гражданин Индии по имени Душан предложил мне поставить подпись в конце чистого листа бумаги. Я отказалась, отработала одну вахту, после этого на меня начали давить. В начале февраля меня не допустили к работе, аргументируя тем, что вертолёт, который отвозит персонал на платформу, не прилетел. Он вылетел на следующий день, но меня не предупредили. А вместо меня вылетела девушка-стюард. Мне же говорили, что численность персонала ограничивается в связи с зимним периодом. А замдиректора актауского офиса, тоже из Индии, по имени Илфан по телефону угрожал мне: «Либо забираешь своё заявление, либо тебя не допустят к работе». По факту незаконного отстранения от работы в течение трёх месяцев  я обратилась в суд. На одном из судебных заседаний юрист компании заявил, что моё место свободно, и 1 апреля я могу выйти на работу.

12 апреля судья городского суда Б. ЖУМАБАЕВ вынес постановление, предписывающее взыскать с ТОО «Тупкараганборг» в пользу истицы Нурзады А. 193 058 тенге – зарплату за дни вынужденного прогула, пеню в размере 2 182 тенге и 50 000 тенге за моральный ущерб. Работодатель с решением суда не согласился и обратился с апелляционной жалобой в областной суд.

К ВОПРОСУ О ПОЛНОМОЧИЯХ

Моему звонку в местном представительстве компании немало удивились:

– Чего она хочет? Мы же ей всё выплатили, – раздражённо заявил молодой человек, представившийся офис-менеджером. Чуть позже со мной связался директор центрального офиса в Актау – ТОО «Тупкараган Менеджмент Сервисес» Серик АЯПОВ:

– По всем спорным вопросам нас проверял департамент труда. Действительно наш атырауский менеджер допустил халатность и был уволен, а нас оштрафовали в административном порядке. На днях мы произвели Нурзаде все необходимые выплаты.

– Значит, вы согласны, что незаконно не допускали её к работе? А ещё она сообщила, что ваш атырауский менеджер Душан поставил перед ней ультиматум: либо увольняйся сама, либо уволят за прогулы.

– Объём работы резко уменьшился, и в зимнее время действительно количество персонала сокращается. Но несмотря на трудности, мы никого не увольняем. Она сама написала заявление. У нас работает много матерей-одиночек. Наш менеджер не мог ей такое сказать, поскольку не говорит ни на русском, ни на казахском. И у него нет полномочий увольнять работников.

Буквально через день после нашего разговора с С. Аяповым со мной связалась Нурзада и сообщила, что бывший работодатель перечислил ей всю сумму, указанную в решении суда.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА