​Квота на узбекистанцев для работы в полях увеличена, но этого всё равно может не хватить

Полеводы Атырауской области начали подготовку к весенним посевным работам. И каждый год их волнует главная проблема – нехватка рабочей силы.

В прошлом году сельхозпроизводители запросили для работы в поле более 1000 иностранцев (понятно, что речь идёт прежде всего о гражданах Узбекистана), но квота была выделена только на 381 человека. Это очень мало. По информации РСК, недавно специалисты областного управления координации занятости и социальных программ на встрече с владельцами крестьянских хозяйств сообщили об увеличении количества квот.

– Конечно, наша главная цель – сократить число работников из-за рубежа и обеспечить работой местное население. Но на сегодня  реальная ситуация такова, что в поле без иностранной рабочей силы не обойтись. По просьбам местных аграриев в этом году мы выделили 800 квот – это в два раза больше, чем в 2022-м, – говорит начальник отдела областного управления координации занятости и социальных программ Мейрамбек АЛДИЯРОВ. – Кроме того, в ходе встречи с фермерами были разъяснены способы получения услуг через веб-портал elicense.kz. Следует отметить, что сезонные услуги начинаются 15 февраля и заканчиваются 15 ноября. Услуги теплицы предоставляются в течение всего года.

Корреспондент «АЖ» направил М. Алдиярову несколько вопросов.

– А сколько квот в общей сложности запрашивали фермеры?

– От крестьянских хозяйств поступило около 1300 заявок. В целях защиты внутреннего рынка труда в соответствии с решением комиссии «О формировании квот на привлечение иностранной рабочей силы в Атыраускую область» было выделено 800 квот. Если этого не хватит, будет рассмотрен вопрос о выделении дополнительных.

– Есть ли льготы для КХ, привлекающих иностранных работников?

– Нет, потому что иностранная рабочая сила – это потребность самих фермерских хозяйств. Льготы предоставляются в случае обеспечения работой казахстанских граждан в рамках программы «Енбек» – социальное рабочее место, первое место работы и т. д. Например, 35% заработной платы по социальному рабочему месту субсидируется государством.

– А если по тем или иным причинам трудовой договор с иностранным работником будет расторгнут?

– В таком случае, если КХ добровольно вернёт разрешение на иностранного рабочего, управление аннулирует разрешение и направит его в областное управление миграционной службы. Если иностранный работник нарушил трудовой договор, то этот вопрос не входит в компетенцию нашего управления – владелец КХ имеет право обратиться в полицию или суд.

Ляззат КАРАЖАНОВА