Главврач детской больницы: «Никого я не увольнял, просто прекратил “вольницу”»

На недавнем брифинге по поводу смерти трёх детей в областной детской больнице возникла тема нехватки квалифицированных кадров, в том числе и в этом медицинском учреждении. Причём один из вопросов к директору больницы Нуркабылу АЙТМУХАМБЕТОВУ был о комментарии в соцсетях, в котором его обвиняют в притеснениях своих подчиненных – из-за этого увольняются хорошие специалисты.

Н. Айтмухамбетов довольно резко ответил, что никого не притеснял и не увольнял: 

– Несколько врачей уволились по собственному желанию, и я объясню почему. Я стал главврачом два года назад и вскоре обнаружил, что шесть врачей работают по «свободному графику»: до обеда у нас, а после обеда в частных клиниках. И при этом получали у нас полную ставку! Естественно, в тот же день я поставил их перед выбором: или полностью здесь, или в другом медучреждении. И они уволились. Остальных предупредил, что «подрабатывать» в частных клиниках они могут только в выходные дни. Тем более, что в этом году у нас зарплаты увеличились. 

Он также назвал ещё одну существенную причину нестабильности с кадрами в детской больнице:

– Врачам становится некомфортно работать, потому что были факты, когда их нецензурно оскорбляли и даже поднимали руку. Некоторые считают нас чуть не «врагами народа». Кто захочет работать в такой обстановке? Я понимаю эмоциональное состояние родителей, но наши врачи уже просто боятся с некоторыми из них разговаривать. Один врач у нас точно уволился по этой причине.

В целом на сегодня по области в государственных медучреждениях не хватает около 200 специалистов, и одна из главных причин – как раз отток кадров в частные клиники.

– За последние два года в регионе открылось около 20 частных клиник, многие идут работать туда, потому что и зарплата повыше, и, не исключаю, требования не такие строгие, как у нас. Частные клиники берут специалистов с опытом, которых мы выучили, вырастили. К сожалению, всё очень сложно и это у нас большая проблема, – сказала заместитель руководителя управления здравоохранения Жанар САДУОВА. По её словам, одним из способов решить проблему является привлечение медиков из других регионов, но это не так просто:

– У нас отдалённый регион, их нужно обеспечить жильём. Стараемся, например, в декабре прошлого года были выданы квартиры 20 приезжим медикам. Министерством и местным акиматом проводится поощрение специалистов, в том числе молодых. Индексация зарплаты проводится ежегодно, планируется её повышение. Но этого мало. Нужно разработать ещё какие-то механизмы.

Айнур САПАРОВА