«Живу в Атырау, хочу работать в инофирме»

В рамках Международного дня молодежи в ФОКе Атырауского государственного университета имени Х. Досмухамедова прошла ярмарка вакансий для молодых людей.

– Очень часто молодые люди, получившие специальность, не могут трудоустроиться по банальной причине – работодатели отдают предпочтение работникам с опытом работы. Откуда тогда взяться этому опыту у выпускников? Получается замкнутый круг. Мы поднимали этот вопрос на Форуме молодёжи в Астане, предлагали засчитывать практику, которую студенты проходят во время обучения, в качестве опыта работы, – говорит главный специалист Атырауского областного управления по вопросам молодежи Рафхат БОЗБАЛИЕВ.

На ярмарке вакансий, организованной управлением по вопросам молодежи при поддержке общественного объединения «Тарлан Атырау» и областного управления координации занятости и социальных программ, приняли участие 26 компаний. Среди них такие крупные предприятия, как «Искер Казстройсервис», «Болашак – Атырау», Казахстанский филиал «Синопэк Инжиниринг Групп», «КТК», «Уорли Парсонс», группа компаний «Атаба», банки второго уровня, управление по делам обороны и др. В общей сложности было представлено более полутысячи вакансий, из которых больше половины – рабочие специальности: трубомонтажник, электрогазосварщик, электрик, пожарный наблюдатель, лесомонтажник, водитель, каменщик, плотник, сантехник. Порядка двухсот вакансий составили инженерные специальности. Были вакансии и в сфере гостиничного и торгового бизнеса.

Молодые люди все больше оккупировали представителей иностранных компаний.

– Мы готовы принять на работу молодых специалистов без опыта работы, если они покажут хорошие знания своей специальности на собеседовании. И плюс ко всему, одно из наших требований – помимо диплома учебного заведения, кандидат должен иметь сертификат или какую-либо другую корочку, свидетельствующую, что он обладает основными навыками специализации,– говорит представитель компании «Синопек Инжиниринг».

Проще говоря, после обучения в учебном заведении выпускникам желательно пройти дополнительное обучение на краткосрочных курсах. Это, кстати, можно сделать абсолютно бесплатно в рамках программы занятости. В ходе ярмарки представители управления координации занятости и социальных программ разъясняли особенности таких программ, как «Молодёжная практика», обучение и переобучение специалистов, а также микрокредитование на селе.

23-летняя Армангуль КОШАНОВА пришла на ярмарку вместе со своей бывшей однокурсницей Толшын МУКАШЕВОЙ.

– Я окончила Атырауский институт нефти и газа в этом году с красным диплом. По специальности я экономист. Кто хочет найти работу, тот безусловно её найдёт, но все же хочется работать по специальности, и вот тут все усложняется. Все хотят брать специалистов со стажем работы. Я не стала терять время, а сразу после окончания вуза устроилась на работу через Центр занятости. Пусть мне дают рабочее место всего на полгода, но это лучше, чем ничего. На ярмарке меня прежде всего заинтересовали вакансии банков. Я оставила своё резюме и надеюсь, что меня пригласят на собеседование,– поделилась Армангуль.

Из предлагающих вакансии представителей компаний откровенно скучали работники гостиничного бизнеса. Отель «Ренессанс», например, предлагал такие вакансии, как официант, горничная, но молодые люди почему-то обходили представителей гостиницы стороной. Быть может, и зря…

– Конечно, вакансии, которые мы предлагаем, на первый взгляд молодым людям покажутся непрезентабельными. Однако начинать свое путешествие по карьерной лестнице можно с малого. Работодатель всегда обращает внимание на талантливого, ответственного и старательного работника, и, безусловно, такой работник может рассчитывать на повышение и переход на более солидную должность,– говорит представительница отеля.

Не заинтересовались молодые соискатели и предложениями отряда «Жасыл Ел».

– У нас, конечно, сезонная работа, но она есть. У нас много ребят, которые работают летом на озеленительных площадках и зарабатывают на жизнь. Устроиться к нам могут молодые люди от 16 до 29 лет. Пять рабочих дней продолжительностью 7 часов в день. Заработная плата – 35 тыс. тенге в месяц. Наверное, именно это и отпугивает молодёжь. Все хотят получить более высокооплачиваемую работу,– говорит руководитель областного штаба «Жасыл Ел» Ринат ГИЛАЖЕВ.

В целом из разговоров с работодателями у меня сложилась такая картина – принимать на работу молодых специалистов без опыта работы они не против. Главное, чтобы этот специалист действительно владел азами своей специальности, имел желание учиться и трудиться.

Тамара СУХОМЛИНОВА

Фото автора