На собеседовании - только спокойствие!

hh.kz: динамика резюме, вакансий и откликов в Атырау (2012-2013 гг.)Как изменился рынок труда в Атырау за последние полтора года, какие вакансии востребованы у нас? Как лучше составлять резюме и что говорить на собеседовании? Эти и другие вопросы отражены в аналитическом обзоре исследовательского центра «HeadHunter Казахстан», сделанном специально для нашей газеты.

ВАКАНСИИ «ДОРОГИЕ» И НЕ ОЧЕНЬ

По словам менеджера по маркетингу и PR «НeadHunter Казахстан» Асель БЕЖЕНОВОЙ, количество вакансий в Атырау с начала года увеличилось более чем в два раза. И на сегодняшний день продолжает расти.

– Предложения атырауских работодателей в прошлом году держались примерно на одном уровне, без кардинальных колебаний в течение всего первого полугодия,– говорит она. – Заметный спад активности работодателей пришелся на март (86% по отношению к январю 2012 г.).

Увеличение количества вакансий наполовину (по сравнению с началом года) наблюдалось в августе (153%) и ноябре (155%). А уже в январе 2013 г. предложение рабочих мест в Атырау увеличилось более чем в два раза – до 274%. В мае текущего года этот показатель зафиксирован на отметке 320% (здесь и далее – по сравнению с январем 2012 г.).

Соискатели продемонстрировали аналогичную тенденцию: 2012 год прошел на отметке 105-125%, а к декабрю частота публикаций резюме сократилась до 90%.

Зато уже в феврале 2013 г. соискатели размещали анкеты в два раза чаще (223%), чем в январе 2012 г. Весной кандидаты продемонстрировали спад, и в мае этого года публикация резюме зафиксирована на отметке 130%.

В этом году отклики на вакансии стали отправляться чаще, чем в прошлом году: если максимальная отметка 2012 г. – 135%, то уже в феврале текущего года – 203%. В мае уровень отправляемых откликов зафиксирован на показателе 172%.

– Какие вакансии востребованы на нашем рынке труда? Произошли ли какие-нибудь изменения в предпочтениях работодателей?

– Самой популярной профессиональной сферой на атырауском рынке труда (как и на всем казахстанском) являются «Продажи» – вакансии в этой сфере в мае текущего года составили 25% от всех размещаемых предложений работодателей. На втором месте – «Строительство, недвижимость» (14%), на третьем – «Информационные технологии, интернет, телеком» (9%).

По нашим данным, в этом году наблюдается снижение спроса на специалистов таких профессиональных областей, как «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Продажи», «Страхование», «Туризм, гостиницы, рестораны».

– За какие позиции компании готовы платить высокую зарплату? Много ли таких позиций в нашей области?

– С 1 января 2013 года вакансии с максимальными зарплатами (среди тех, в которых указывалось предлагаемое вознаграждение) поступали для специалистов со знанием английского языка в профессиональной области «Производство», «Добыча сырья», «Продажи», «Транспорт, логистика» (от $3 000 до $10 000) – как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств и рекрутинговых компаний. «Дорогие» вакансии составляют 3-5% от всех предложений, в которых указывается уровень зарплаты.

В ОБРАТНОМ ПОРЯДКЕ

Что можете порекомендовать при составлении резюме?

– Хронологическое резюме – наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. В хронологическом резюме рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке.

Преимущества

Это наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров и менеджеров по найму, поскольку данное резюме удобно читать. Автоматически показывается карьерный рост. Эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии.

Недостатки

Этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете.

Структура

Вводная часть (2-4 предложения) рассказывает о ваших основных карьерных целях, навыках и достижениях. Хорошие названия для этого раздела: «Профайл» или «Сводка».

Второй раздел – «Профессиональный опыт». Он включает имя вашего нынешнего или последнего работодателя, название города, где расположено предприятие, и даты прихода и ухода. Затем следует название должности и должностные обязанности. Достижения – самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются ранее занимаемые должности, достигнутые успехи и их значимость для позиции, на которую вы претендуете. Качественные достижения лучше дополнить количественной информацией (например, продажи увеличены на 25%). В этой части лучше всего упомянуть такие детали, как общее число сотрудников в вашем подчинении. При этом помните о выражении «краткость – сестра таланта». Чем меньше слов вы употребите, тем больше сможете сказать потенциальному работодателю.

Завершает резюме перечень особых заслуг (почётные грамоты, государственные награды и так далее), информация о членстве в профессиональных организациях и образовании.

ДЕРЖИТЕ СЕБЯ В РУКАХ

Как вести себя на собеседовании?

– При подборе кандидатов менеджер по персоналу руководствуется требованиями к вакансии, которые содержат необходимые для успешного выполнения определенных обязанностей личные и профессиональные качества, формальные критерии. Разработаны они в соответствии с направлением бизнеса, особенностями компании, ее корпоративной культурой.

Задача любого рекрутера – найти кандидата, в наибольшей степени соответствующего этим требованиям. Сначала происходит первичный отсев по резюме, когда проверяется формальное наличие основных характеристик – пол, возраст, образование, наличие специальных знаний, опыта работы по специальности и т. п. Затем на собеседовании оценивается уровень необходимых профессиональных и личных качеств, выясняется и то, насколько мотивация, интересы, взгляды, особенности поведения и даже манера одеваться и говорить, соответствуют корпоративной культуре, стилю руководства данной компании. Чем выше должность и лучше предоставляемые условия, тем строже задаваемые критерии отбора, тем более внимательно проводится оценка.

Готовясь к собеседованию, помните, что только около 7% информации, получаемой собеседником, приходится на смысл используемых нами слов. Остальные сведения воспринимаются невербально – имеют значение осанка, поза, мимика и жесты, тембр голоса. Такие данные практически не поддаются контролю сознания, т. е. являются непосредственно интуитивным впечатлением о собеседнике. Поэтому ваши жесты и выражение лица больше влияют на мнение интервьюера о вас, чем объективные подтверждения ваших достижений. Важно не только и не столько что вы говорите, а то, как произносите слова и ведете себя при этом. Так что основная ваша задача – владеть собой, чувствовать себя уверенно, проявить внимание и симпатию к собеседнику. Если вам это удастся, вы сможете получить интересующую работу.

Продумайте заранее краткий, но содержательный рассказ о себе с акцентом на интерес к данной сфере деятельности (2-3 минуты, не больше). Постарайтесь справиться с волнением и отвечать на вопросы точно и по существу. Не перегружайте свои ответы излишней информацией и утомительными подробностями. Обязательно поинтересуйтесь вашей будущей должностью, условиями работы.

Сауле ТАСБУЛАТОВА