В Атырау 0 
Как сообщалось ранее, в результате грандиозного сокращения кадров на Тенгизе рабочие места потеряют более 17 000 казахстанцев, из которых 8 000 – жители Атырауской области. На 1 сентября официально сокращены, то есть получили пособия по увольнению, более 3 000 казахстанцев, из них 1 199 атыраусцев. Из этого числа уволенных трудоустроены на сегодняшний день лишь 777 человек. Еще 814 рабочих удалось трудоустроить в результате подписания соответствующих меморандумов с компаниями “ТШО” и “Аджип ККО”.ОПЯТЬ НЕ ВЕЗЁТ НАШИМ ИЗ «СЕНИМДИ КУРЫЛЫС»
Гульмира ШАКИРОВА, начальник отдела занятости Департамента занятости и социальных программ заверяет, что ожидаемого социального напряжения после сокращения кадров на Тенгизе не последовало. «Люди, извещенные о предстоящих увольнениях, переходят на другие объекты и предприятия, иногородние уезжают за пределы области. Мы были немало удивлены, когда столкнулись с фактом, что на Тенгизском проекте лишь 30% рабочих составляют жители Атырауской области. Много приезжих из Западно- и Южно-Казахстанской областей. Схожая ситуация сейчас и на проекте Аджип ККО», - рассказывает Г. ШАКИРОВА.
По неизвестным причинам, предприятия, перенесшие основной фронт работ с Тенгиза на Карабатан, отзывают не всех своих бывших сотрудников. Компания «Сичим» пригласила лишь 28 из 68 бывших работников – жителей Атырауской области, «Хеммонтаж» - 61 из 129. Напротив, увеличили число местных работников предприятия «Тест» - с 51 до 168 человек, «М-Сервис», «Жак». Близка к полному закрытию компания «ПФД Интернешнл», из 130 сотрудников которой 57 – атыраусцы. По словам администратора отдела кадров КОО «ПФД» Орынгуль СУЛТАНГАЛИЕВОЙ, компания планирует завершить все обязательства по контрактам к следующему году. Между тем, знающие люди сомневаются в том, что компания покинет благодатный атырауский рынок. По их опыту, иностранным компаниям вольготно у нас, в связи с чем фирмы, отработавшие проекты, меняют название и остаются на местном рынке.
Не трудоустроены бывшие сотрудники известной трудовыми конфликтами компании «Сенимди Курылыс» и ее подрядных организаций, на которых были заняты 745 работников, из которых 400 атыраусцев.
«На строительстве завода второго поколения, помимо крупных компаний, было занято до 60 мелких субподрядных предприятий, в которых также были задействованы местные кадры. Мы отслеживаем их судьбу через городские и районные отделы занятости, но часто бывает так, что человек, увольняясь из одной фирмы, тут же трудоустраивается в другой. Таким образом, затруднительно выяснить судьбу всех бывших работников Тенгиза», - комментирует Г.ШАКИРОВА.
Между тем, упоминавшееся социальное напряжение все-таки присутствует. По свидетельству сотрудников проекта ЗВП на Тенгизе, многие работники подрядных компаний не могут найти работу. А у людей семьи и просроченные кредиты.
КОМУ ВЫГОДЕН ВАХТОВЫЙ МЕТОД?
Другая головная боль чиновников – это крайне медленно решаемый вопрос о переходе ряда подрядных компаний Аджипа ККО на вахтовый метод, который, считается, удобен для персонала из числа жителей районов и других областей страны, но экономически не выгоден компании и, возможно, жителям города Атырау, живущим в непосредственной близости от Карабатана.
Гульмира ШАКИРОВА: «На строительстве завода «Болашак» заняты более 15 000 человек, из которых казахстанских рабочих – 12 000 чел. Большая часть которых – приезжие из районов области и регионов республики. Только в «Бонатти», согласно условиям подписанного Меморандума, работают 175 жителей Жылыойского и около 100 – Курмангазинского районов. Работают люди по 6 дней в неделю с одним выходным. Плюс еще ранний подъем и дорога на завод и обратно. Рабочие перерабатывают по времени, что является нарушением трудового Кодекса. Жители районов не имеют возможности ездить домой, к семьям. Отсюда и напряженность, возникающая периодически на Карабатане».
Сейчас вопрос о внедрении вахтового метода поставлен перед одним из акционеров – НК АО «КазМунайГаз», а также Министерством труда и социальной защиты РК. Один из щепетильных вопросов – об оплате труда. Городских шестидневка устраивает, а переход на вахтовый метод существенно понизил бы их и так невысокий заработок. Словом, проблем на карабатанском проекте по горло.
Тяжело, но обнадеживающе решился вопрос и о выделении средств Аджипом ККО на обучением местных кадров для собственных подрядчиков. В проекте договора консорциум заверяет, что «запланировано достаточно средств для покрытия всех заявок, которые могут поступить к нам». На подготовку безработных выделил 1 миллион долларов и ТОО «Тенгизшевройл».
У ВРЕМЕННЫХ НЕТ БУДУЩЕГО
Все когда нибудь заканчивается, как закончился и проект на Тенгизе. «Сегодня я покидаю Тенгиз с сожалением в сердце и только с приятными и незабываемыми воспоминаниями о Вас и о Проекте, который собрал нас всех вместе здесь, на Тенгизе и объединил наши сердца навсегда»; «Настал момент, когда мне надо двигаться дальше, 26 августа я покидаю Тенгиз и наш проект. Я проработал здесь два с половиной года, и никогда не забуду это прекрасное время» - это слова из прощальных писем бывших сотрудников ПФД, казахстанского и иностранного специалиста. Они и часть квалифицированных специалистов без работы не останутся. По словам Г.ШАКИРОВОЙ, такие люди выбирают компанию, которая предложит высокую зарплату и хороший соцпакет. Другой вопрос - эта армия низко квалифицированной рабочей силы (большей частью жителей районов), которая постоянно занята на временных проектах. Тенгиз, Карабатан, Нефтехимический комплекс – все это, по мнению специалиста, временное занятие. «Пора государству подумать о будущем. Строительства объектов неизменно завершается. Аджип и ТШО уже готовят или подготовили операторов, которые будут работать на заводах. Строительство закончится, опять будут сокращения. Следует добиваться хотя бы того, чтобы обслуживали эти заводы после введения в эксплуатацию именно местные предприятия мелкого и среднего бизнеса, а не компании иностранного происхождения. Это поддержит местных предпринимателей, которые создадут новые рабочие места. Нужны колоссальные вливания в сельское хозяйство, ведь сейчас большая часть мужского населения аулов и ездит на заработки на Тенгиз и Карабатан, а женщины не работают по много лет. Именно развитие сельской инфраструктуры и мелких и средних производителей исправит ситуацию в области», - считает Г.ШАКИРОВА, с чем я полностью согласна.
Лаура СУЛЕЙМЕНОВА
4 сентября 2008, 00:00