«Подарок» на 8 Марта

Тем женщинам, кто успел получить декретные на прошлой неделе, очень повезло. Остальные уже не смогут получить то пособие по беременности и родам, на которое они рассчитывали.

6 февраля был опубликован закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социального обеспечения», согласно которому женщины не смогут получать пособие по беременности и родам в размере выше 783 тыс. 720 тенге. Раньше женщины старались больше зарабатывать, чтобы в том числе чувствовать себя более защищёнными и не бояться сделать перерыв в работе на год – ведь он компенсировался приличными декретными. Теперь высокие доходы отнюдь не спасение во время долгого декретного отпуска.

Напомним, что согласно нашему законодательству, в Казахстане предусмотрены следующие пособия по беременности и родам:

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребёнка за счёт средств государственного бюджета. Размер единовременного государственного пособия на первого, второго и третьего ребёнка равняется 30 МРП (1 МРП – 1 731), то есть 51 930 тенге, на четвертого и последующих детей – 50 МРП, то есть 86 550 тенге;

2. Если женщина работала, то ей полагается единовременная социальная выплата по беременности и родам (пособие по родам) из Государственного фонда социального страхования.

И в данном случае речь идёт именно об этом пособии из фонда социального страхования. Работодатель обязан отправлять за своих работниц ежемесячные социальные отчисления в данный фонд, за счёт этих средств и формируются дальнейшие выплаты. Размер пособия вычисляется следующим образом: среднемесячная заработная плата за год умножается на специальный коэффициент.

Коэффициент зависит от количества дней, на которые выдан больничный лист (56 дней – 1,9; 126 дней – 4,2; 140 дней – 4,7; 170 дней – 5,7; 184 дней – 6,2). Обычно женщинам, родившим без осложнений, выдают больничный на 126 дней, соответственно применяется коэффициент 4,2.

БУДУТ ЛИ ДОБРОВОЛЬЦЫ?

Как заявил в интервью агентству «Интерфакс-Казахстан» министр труда и социальной защиты населения Серик АБДЕНОВ, принятые поправки коснутся лишь 1,2% женщин страны. Однако в нашем регионе, богатом нефтяными предприятиями, немало женщин, которые зарабатывают по 300-500 тысяч тенге, потому этот вопрос стоит особенно остро. И в Департаменте министерства труда и социальной защиты населения по Атырауской области этого не скрывают.

– В данном случае речь идет об изменениях и дополнениях в статью 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании». Изменения касаются женщин, чья заработная плата выше 10 минимальных заработных плат (МЗП) в месяц (1 МЗП = 18 660 тенге, таким образом, речь идёт о зарплате в размере 186 600 тенге.– З. И.). Это далеко не единичные случаи, таких женщин у нас немало, они получали по 1-3 млн тенге социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Среди них сотрудницы не только крупных предприятий, но и самостоятельно занятые лица, чья зарплата составляет более 300 тысяч тенге, соответственно и декретные у них высокие. Хотя максимальные социальные отчисления у них одинаковые. Для наглядности приведу пример: если доход одной женщины составляет около 200 тысяч тенге, то её социальные отчисления на 2013 год составляют 9 330 тенге в месяц, в то же время другая женщина, которая получает 500 тысячтенге в месяц, отчисляет те же 9 330 тенге. А социальное пособие по беременности и родам у первой женщины составит 882 тысячи тенге, а у второй – 2 млн 100 тенге. Есть разница?– говорит замдиректора Департамента министерства труда и социальной защиты населения по Атырауской области Маншук ЛЕПЕСОВА.

Разницу между тем пособием, на которое женщины могли рассчитывать при прежнем законодательстве, и новыми декретными они могут получить у работодателя – но только при его желании.

– Данный пункт необходимо оговорить в дополнении к существующим коллективным трудовым договорам, – отметила г-жа Лепесова. – Но при условии доброй воли работодателя.В статье 194-1 Трудового кодекса указано: «Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора – за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании».

ЗАРПЛАТУ «РАЗМАЖУТ» НА ГОД

Кроме того, изменился и порядок начисления пособия по беременности. Ранее, если социальные отчисления производились менее двенадцати месяцев – среднемесячный размер дохода определялся путём деления суммы, с которой производились отчисления, на количество месяцев, за которые отчисления поступили в Фонд. Проще говоря, размер заработанного женщиной дохода делился на фактически отработанный до декретного срок (в пределах 12 месяцев). То есть если она отработала до выхода в декретный 3 месяца и получила за это время 600 тысяч тенге, то расчёт производился следующим образом: 600 тысяч делится на 3, полученная сумма 200 тысяч тенге умножается на коэффициент 4,2. Теперь расчёт будет вестись по-другому: независимо от фактически отработанного времени заработанная сумма будет делиться на 12 месяцев и умножаться на коэффициент 4,2. В Департаменте подчеркнули, что для тех женщин, кто успел выйти в декрет до вступления в силу изменений, но ещё не оформил всё документально, пособие будет рассчитано по-старому.

Небольшой опрос работающих женщин оказался неутешительным, мало кто верит, что работодатель пойдёт на такой шаг – компенсировать из собственного кармана положенную сотрудницам разницу. Более того, вполне возможно, что изменения в законодательстве приведут к дискриминации при приёме на работу. Работодатели будут отдавать предпочтение кандидатам-мужчинам – они-то не уходят в декретный.

Зульфия ИСКАЛИЕВА