Как по телевизору

6 февраля с Тенгиза поступил тревожный сигнал от работников казахстанско-венгерской компании – ТОО «Хемимонтаж – Атырау». Они сообщили, что в их офисе неожиданно появились сотрудники ТОО «Нефтестройсервис Лтд.» (НСС), которые опечатали бухгалтерию, сменили охрану и завладели печатью предприятия. В свете повальных сокращений на крупных проектах люди боятся остаться без работы, а в случае только лишь смены владельцев – снижения зарплаты.

ПОНЕДЕЛЬНИК – ДЕНЬ ТЯЖЁЛЫЙ

–Со стороны это выглядело, как рейдерский захват. Никаких предупреждений, собраний с коллективом, уведомлений заранее не было. Они (сотрудники НСС) появились в понедельник, 4 февраля, и сразу принялись всё менять. Захватили офис, промбазу. Прежних охранников фактически выставили с вещами на улицу без предоставления транспорта. Они потом несколько часов ждали свою машину. Прежних бухгалтеров тоже нет на месте, бухгалтерия закрыта. В спешном порядке покидают Тенгиз некоторые руководители-венгры. Ходят разговоры о передаче транзитной гостиницы в Атырау. Никто ничего не объясняет. Нас, рабочих, переселили из прежнего комфортного жилья в общежитие НСС, где один санузел на этаж, а в 10 вечера стучат в двери, требуя лечь спать. Порядки как на зоне,– пожаловались работники.

Люди в то же время готовы быть уволенными, чем работать на худших условиях.

– Сейчас за вахту мы зарабатываем от 90 тысяч тенге, а сотрудники НСС – преимущественно выходцы из южных регионов страны – довольствуются 45-50 тысячами тенге. Мы боимся, что с приходом этой компании наши доходы упадут. В этом случае кое-кто из нас предпочёл бы, чтобы нас уволили по закону. Если нам не пойдут навстречу, то мы объявим забастовку,– заявили рабочие.

С утра 6 февраля они собрались на стихийный митинг. И разошлись, когда руководство пообещало разъяснить им ситуацию на вечернем собрании трудового коллектива.

КРИЗИС БРОДИТ ПО ЕВРОПЕ

Компания «Хемимонтаж – Атырау» известна по подрядам на Тенгизе, КТК и Кашагане. Но самый большой объём работы – именно на Тенгизе. Между тем, как утверждают наши источники, слухи о смене инвестора в связи с финансовыми затруднениями в Хемимонтаже ходили давно. Вкупе с разговорами о проблемах с получением объёмов. А также, что в компании наблюдается текучесть кадров и относительно невысокая зарплата по сравнению с заработками на Кашаганском проекте. Даже попавшие под сокращение на Кашагане люди на работу в Хемимонтаж не идут.

Хотя в областном управлении координации занятости и социальных программ корреспонденту «АЖ» заявили, что в ближайшее время с ТШО будет подписан меморандум, в рамках которого ожидается набор кадров и в Хемимонтаж.

Ситуацию по телефону прокомментировал руководитель компании «Хемимонтаж – Атырау» Фигнар АНДРАШ:

– Повода для волнений работников нет. Сейчас действительно идут переговоры с потенциальным инвестором. Он в данное время проводит аудит и анализ положения дел на предприятии. Дело в том, что в прошлом году из-за 4-летнего экономического кризиса в Европе, который коснулся австрийских банков, мы потеряли сразу двух инвесторов. Один из них даже обанкротился. Мы остались одни и поддерживали предприятие на плаву за счёт собственных средств. Год я искал новых инвесторов, и в конце прошлой недели мы, наконец, пришли к соглашению с возможным партнёром компании. С нашей помощью он намерен расширить спектр услуг, предоставляемых заказчику. Я гарантирую, что после смены инвестора зарплата останется на прежнем уровне, и сокращений не последует. Но возможны временные сокращения до весны. А объём работы к тому времени должен увеличиться.

По словам Андраша, в компании около тысячи человек, до 28% из которых – граждане Венгрии.

ИНВЕСТОР РИСКУЕТ ДЕНЬГАМИ

Выслушали мы и позицию потенциального инвестора – учредителя НСС Ибрагима АКДРАШЕВА. По его словам, интерес к Хемимонтажу проявляет не собственно НСС, а один из её партнёров:

– Пока речь идёт только о намерениях. Да, действительно, утром произошёл небольшой инцидент, связанный с несвоевременным оповещением работников. Но на вечернем собрании мы их оповестим. Что касается судьбы предприятия: нужно понимать, что инвестор берёт на себя риски, связанные с наличием у Хемимонтажа большой задолженности. Инвестор заинтересован в сохранении предприятия с большой историей, правопреемницей венгерской компании, строившей в своё время первый завод на Тенгизе.

– Вы можете дать гарантии рабочим, что со сменой инвестора не последует сокращений и снижения зарплаты?

– Могу. Тем более объёмов станет больше. Но не исключаю того, что в будущем потребуется оптимизация производства.

– Вас упрекают в том, что на вашем предприятии НСС работают преимущественно приезжие с юга.

– Мы отдаём предпочтение, прежде всего, квалифицированным работникам. И потом – они ведь все тоже граждане нашей страны.

ДВА СЦЕНАРИЯ ПО ЗАКОНУ

После вечернего собрания коллектива Хемимонтажа некоторые работники вновь связались с редакцией. По их словам, они так и не получили ответов на свои вопросы.

– Нам так и не назвали, кто новый собственник. Заявили, что наш работодатель на грани банкротства, а инвестор поможет нам финансово, но не дали никаких письменных гарантий по поводу сохранения всех на рабочих местах и прежней оплаты труда, – говорят они. – А вдруг под прикрытием аудита нашу компанию ликвидируют, венгры уедут, а мы останемся на улице?

Как мы и предполагали, никаких письменных гарантий им сейчас ни работодатель, ни инвестор давать не обязаны. Здесь возможны два сценария, о которых нам рассказала адвокат Гульсим САБИРОВА:

– В случае ликвидации, в данном случае вследствие банкротства, работодателя и/или сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Второй сценарий относится к ст. 49 ТК РК вслучаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя. В этом случаетрудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В то же время реорганизация может повлечь сокращение численности или штата работников. Также реорганизация юридического лица может вызвать изменение условий труда. В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса, к условиям труда относятся: условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. При этом прекращение трудового договора допускается только в случае письменного отказа работника от продолжения трудовых отношений.

Лаура СУЛЕЙМЕНОВА