Реальные зарплаты упали на 2,3%: почему бизнес не спешит поднимать оклады

Несмотря на номинальный рост заработных плат в Казахстане, реальные доходы населения продолжают отставать от инфляции. По итогам I квартала 2026 года средний оклад в стране составил 461,5 тысячи тенге, снизившись в реальном выражении на 2,3%. Экономист Руслан Султанов объяснил, почему государство не может просто урегулировать этот вопрос административным путем, сообщает nur.kz.

По словам эксперта, правительство имеет прямое влияние только на бюджетный сектор — зарплаты учителей, врачей, полицейских и госслужащих финансируются напрямую из казны, и для их повышения достаточно соответствующего решения при утверждении бюджета.

В частном же секторе ситуация принципиально иная: предприниматели выплачивают оклады из собственной выручки. Государство не может приказать бизнесу поднять зарплаты, так как директивное давление приведет лишь к закрытию предприятий, сокращению штата или росту цен.

Как устроена экономика окладов в частных компаниях:

• Инструменты государства ограничены: Власти могут лишь регулировать размер минимальной заработной платы (МЗП) или договариваться с бизнесом в рамках предоставления субсидий и льгот.

• Распределение выручки: В среднем казахстанские частные компании направляют на оплату труда сотрудников лишь около 31% от создаваемой добавленной стоимости. Остальное уходит на налоговые отчисления, обслуживание оборудования, амортизацию и прибыль собственников.

• Специфика отраслей: В капиталоемких сферах (например, горнодобывающей) основные затраты идут на дорогостоящее оборудование, поэтому штаты там небольшие, а зарплаты высокие. В трудоемких отраслях (сельское хозяйство) на оплату труда уходит крупная доля доходов, однако из-за низкой производительности труда сами оклады остаются небольшими.

Экономист подчеркивает: единственный устойчивый путь к повышению зарплат в частном секторе — это структурные изменения в экономике. Стране необходимо развивать высокопроизводительные несырьевые отрасли, где труд сотрудников создает высокую добавленную стоимость, а также стимулировать рыночную конкуренцию работодателей за кадры.