В Атырау +13.2 
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу жесткие поправки в Трудовой кодекс, которые фактически ставят вне закона популярную у работодателей схему оптимизации налогов. Компаниям теперь напрямую запрещено оформлять штатных и офисных сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), передает Lada.kz.
Новые нормы вводятся в действие в рамках резонансного закона, направленного на защиту прав трудящихся. Многие компании годами использовали договоры ГПХ, чтобы не платить налоги в полном объеме. Однако для рядовых казахстанцев такая «экономия» оборачивалась полным бесправием: без оплачиваемых отпусков, больничных, декретных и компенсаций при увольнении. Теперь за эту практику бизнес начнут жестко наказывать.
Главное новшество: Отныне сотрудникам больше не придется годами судиться с работодателем, чтобы доказать, что они работали в штате. Переквалификация договора ГПХ в полноценный трудовой будет происходить автоматически по факту проверки инспекцией труда, если в документе найдут хотя бы один признак трудовых отношений.
4 признака, по которым договор ГПХ признают незаконным:
Казахстанцам, работающим «по контракту», и кадровым службам стоит срочно проверить документы. Договор гарантированно признают нелегальным, если присутствуют:
Постоянная работа вместо разового результата. Человек нанят не для конкретной разовой задачи (например, сделать ремонт), а выполняет системную ежедневную работу по должности.
Жесткий график. От сотрудника требуют находиться в офисе с 9:00 до 18:00 и подчиняться внутреннему распорядку.
Стабильный оклад. Выплата фиксированной суммы в одни и те же даты месяца, а не за сдачу конкретных объемов.
Бессрочный характер. Контракт регулярно продлевается и фактически длится годами.
Ловушка для бизнеса: штрафы и скрытые миллионы
Для работодателей, решивших проигнорировать закон, предусмотрены штрафы по статье 86 КоАП РК. Сумма привязана к МРП (4 325 тенге в 2026 году) и зависит от масштаба предприятия:
Для субъектов предпринимательства: штраф от 30 до 150 МРП (от 129 750 до 648 750 тенге).
При повторном нарушении в течение года сумма удваивается — до 1 297 500 тенге.
Однако штраф — это лишь верхушка айсберга. Главная финансовая угроза для бизнеса кроется в другом: при принудительной переквалификации контракта инспекторы обяжут работодателя задним числом выплатить за сотрудника все скрытые налоги и отчисления за весь период его работы. Сюда войдут социальный налог (6%), ОПВ, соцотчисления и компенсации за все прошлые «неиспользованные» отпуска. В итоге реальные потери компании могут в десятки раз превысить сам штраф.
Кому можно не переживать?
Поправки не означают тотального запрета ГПХ. Договоры остаются абсолютно законными для реальных фрилансеров, независимых экспертов и проектных подрядчиков.
Если вы нанимаете дизайнера для разработки одного логотипа или юриста для одного судебного процесса — это легальный ГПХ. Здесь исполнитель сам решает, где и когда ему работать, а заказчик платит строго за готовый результат по акту приема-передачи.
Что делать прямо сейчас? Предпринимателям рекомендуется провести срочный аудит контрактов до 8 июня и перевести постоянных исполнителей в официальный штат. Стоит помнить, что все новые трудовые договоры должны быть обязательно зарегистрированы в системе ЕСУТД (Enbek.kz) в течение 5 рабочих дней.