В Атырау +17.1 
Кассационный суд по гражданским делам поставил точку в споре между работниками и руководством городского центра фтизиопульмонологии. Санитарки требовали обязать работодателя выплачивать им обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) за вредность.
Свои требования женщины мотивировали тем, что их ежедневная работа связана с повышенным риском для здоровья. Они постоянно контактируют с пациентами, больными туберкулезом, и регулярно используют сильные дезинфицирующие средства. Однако суды всех инстанций в удовлетворении иска им отказали.
Почему суд встал на сторону работодателя?
В Кассационном суде подробно разъяснили, какие жесткие критерии действуют в Казахстане для уплаты спецвзносов за вредные условия труда:
Включение в спецперечень. Должность санитарки относится к младшему персоналу и официально не включена в категорию медицинских работников, которым положены такие выплаты.
Правило 80 процентов. Для уплаты ОППВ необходимо официальное подтверждение, что сотрудник занят во вредных условиях не менее 80 процентов от всего своего рабочего времени.
Аттестация и документы. Степень вредности и учет времени должны быть подтверждены актами аттестационной комиссии. Санитарки не смогли предоставить суду результаты аттестации производственных объектов и документы по учету рабочего времени.
Что делать работникам теперь?
Несмотря на отказ, Кассационный суд разъяснил санитаркам их дальнейшие законные права.
Теперь они могут официально обратиться в уполномоченный орган, предоставив подтверждающие документы о том, что действительно проводят 80 процентов времени во вредных условиях. После этого уполномоченный орган сможет направить предложение в Министерство труда и социальной защиты населения РК, чтобы рассмотреть вопрос о включении должности санитарок в заветный перечень профессий, которым положены спецвыплаты.