Директор школы через суд добилась восстановления после увольнения

Кассационный суд по гражданским делам рассмотрел трудовой спор между бывшим директором школы и коммунальным государственным учреждением.

Истицу уволили с должности директора школы по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Однако суды признали приказ работодателя незаконным.

Суд первой инстанции восстановил женщину на работе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляция согласилась с этим решением.

Кассационный суд также оставил судебные акты без изменения.

Судами было установлено, что при расторжении трудового договора работодатель нарушил требования статей 65 и 66 Трудового кодекса Казахстана.

В частности, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не запросил у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка. Также не был соблюден установленный законом порядок и сроки предоставления такого объяснения.

Кроме того, суды пришли к выводу, что основание, указанное в приказе об увольнении, не подтверждало повторность дисциплинарного проступка. Указанные обстоятельства произошли до применения ранее наложенных дисциплинарных взысканий.

В итоге нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и порядка расторжения трудового договора стало основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Иск о восстановлении на работе и взыскании выплат суды признали обоснованным.