В Атырау -10 
Агентство по регулированию и развитию финансового рынка утвердило новые требования к внутренней политике по оплате труда и начислению денежных вознаграждений руководящим работникам банков, страховых организаций, страховых брокеров и филиалов финансовых организаций-нерезидентов.
Документ был принят 3 апреля 2026 года и начнет действовать с 20 апреля.
Одно из главных изменений связано с так называемым отложенным вознаграждением. Теперь часть нефиксированного бонуса руководителей не сможет выплачиваться сразу: финансовые организации должны предусмотреть механизм отсрочки выплат. По данным публикации о документе, отложенная часть составит 50% нефиксированного вознаграждения или сумму сверх установленного порога, а выплата должна растягиваться минимум на три года.
Кроме того, если финансовая организация работает с убытком, выплата отложенной части бонусов может быть приостановлена. Также новые подходы предусматривают более жесткую привязку премий руководства к финансовым результатам и устойчивости организации.
Новые требования распространяются не только на банки, но и на страховые организации, страховых брокеров, а также на филиалы банков и страховых компаний-нерезидентов. При этом документ устанавливает именно рамки внутренней политики вознаграждения, которую финансовые организации должны будут внедрить и актуализировать.
Таким образом, регулятор усиливает контроль за системой мотивации топ-менеджмента финансового сектора. Ожидается, что новые правила должны снизить риски краткосрочных решений ради быстрого бонуса и сделать систему вознаграждений более зависимой от долгосрочной устойчивости банка или страховой компании. Это уже соответствует практике, которую раньше применяли в ряде других юрисдикций, однако в Казахстане такие нормы теперь закреплены отдельным постановлением АРРФР.