В Атырау -10 
В Казахстане предлагают упростить процедуру увольнения или перевода на нижеоплачиваемую должность сотрудников, которые не могут подтвердить свои знания по технике безопасности. Соответствующие рекомендации подготовил Общественный совет при Министерстве труда и соцзащиты населения, сообщает inbusiness.kz.
Речь идет о поправках в правила обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда (БиОТ). Сейчас работодатели часто сталкиваются с юридической путаницей: что делать с сотрудником, который не сдал экзамен.
В чем суть новшества?
Если инициативу закрепят законодательно, для тех, кто повторно не прошел проверку знаний по безопасности, установят два четких сценария:
Перевод на другую, менее оплачиваемую работу.
Расторжение трудового договора (увольнение).
Кого это коснется?
Под удар могут попасть практически все — от рядовых рабочих до топ-менеджеров. Согласно Трудовому кодексу, проверку знаний по охране труда обязаны проходить все участники трудовых отношений, включая руководителей и лиц, ответственных за безопасность на предприятии.
Как это работает сейчас и что изменится?
На данный момент схема выглядит так:
Первый провал: сотрудника обязаны отстранить от работы, при этом зарплата ему не начисляется.
Второй провал: у работодателя уже есть право на увольнение (подпункт 5 пункта 1 статьи 52 ТК), но нет четкого алгоритма действий.
Юристы отмечают, что сейчас многие компании держат отстраненных сотрудников в «подвешенном» состоянии, не понимая, как правильно оформить увольнение. Новые поправки должны устранить этот пробел и дать работодателям четкую инструкцию.
Смогут ли работники защититься?
Как пояснил юрист Александр Даниловский, увольнение будет считаться законным только после второй неудачной попытки. Если работодатель не организовал пересдачу или не обеспечил обучение за свой счет, работник может оспорить решение в суде или согласительной комиссии.
"Сотрудник вправе обжаловать результаты самого экзамена, если, например, комиссия была создана с нарушениями, не было времени на подготовку или вопросы не соответствовали программе", — отмечает эксперт.
Пока инициатива носит рекомендательный характер. Окончательное решение примет Министерство труда после рассмотрения всех процедурных нюансов. Если поправки примут, проверка знаний по технике безопасности перестанет быть формальностью и станет веским поводом для лишения рабочего места.