Зарплаты выше в 2 раза: почему казахстанские специалисты уезжают в Узбекистан

В Казахстане меняется направление трудовой миграции — специалисты все чаще выбирают Узбекистан вместо дальнего зарубежья, передает Digital Business.

Как отмечают эксперты, соседняя страна активно реформирует экономику и стала привлекать квалифицированные кадры из Казахстана — финансистов, айтишников, HR-специалистов и менеджеров среднего звена.

По данным исследования, основной причиной переезда остается зарплата. В среднем доход казахстанцев в Узбекистане увеличивается на 50–100%, а в отдельных случаях — до 200%. При этом многие работодатели дополнительно оплачивают аренду жилья.

Вместе с тем важную роль играет и профессиональный фактор. Казахстанцы уезжают за более сложными задачами и возможностью участвовать в развитии быстрорастущего рынка.

Еще один мотив — желание получить международный опыт. Почти половина опрошенных рассматривает работу в Узбекистане как этап для дальнейшей карьеры за рубежом.

При этом, несмотря на привлекательные условия, специалисты сталкиваются и с трудностями. Среди основных проблем — менее развитая бизнес-среда, бюрократия и различия в корпоративной культуре.

Однако высокий уровень дохода часто компенсирует эти недостатки, поэтому многие продолжают работать в стране.

Наиболее тревожным сигналом для Казахстана эксперты называют долгосрочные планы уехавших. Большинство специалистов не планируют возвращаться на родину и рассматривают Узбекистан как долгосрочное место работы или «трамплин» для переезда в другие страны.

По оценкам, в Узбекистане уже работает до 1000 квалифицированных специалистов из Казахстана. Основной отток приходится на сферы ИТ, финансов, HR и продаж — ключевые направления для развития бизнеса и экономики.

Эксперты предупреждают, что такая ситуация может привести к ослаблению управленческого звена и снижению конкурентоспособности казахстанских компаний.