Каждый пятый увольняется: что происходит с кадрами в Казахстане

В Казахстане зафиксирован рост текучести кадров, передает Energyprom со ссылкой на данные Бюро национальной статистики.

По итогам прошлого года коэффициент текучести составил 22,7 процента — это самый высокий показатель за последние несколько лет. По сравнению с 2024 годом он увеличился на 0,5 процентного пункта.

Наиболее высокая текучесть кадров наблюдается в сфере услуг и торговли. Так, в секторе предоставления услуг по проживанию и питанию показатель достиг 65,7 процента, в оптовой и розничной торговле — 61,8 процента, в строительстве — 55,3 процента.

В отдельных подкатегориях ситуация еще более острая. Например, в сфере операций с недвижимостью за год с работы ушли 95 процентов сотрудников. В рекламной деятельности показатель составил 74 процента, в розничной торговле — 74,9 процента.

Эксперты связывают высокий отток кадров с ненормированным графиком, высокой нагрузкой и сравнительно низкими зарплатами. Так, у риелторов доходы были на 44 процента ниже средней зарплаты по экономике, у работников торговли — на 22,5 процента ниже, в секторе HoReCa — почти на 20 процентов ниже.

При этом высокая зарплата не всегда гарантирует стабильность. Например, в строительстве текучесть остается высокой из-за специфики работы и условий труда.

Самая низкая текучесть кадров отмечена в стабильных и высокооплачиваемых сферах. В частности, в секторе трубопроводного транспорта она составила всего 2,4 процента, при средней зарплате около 1,3 миллиона тенге.

Значительные различия наблюдаются и по регионам. Лидерами по текучести стали крупнейшие города — Алматы с показателем 37,9 процента и Астана — 28,1 процента. Это объясняется высокой конкуренцией и большим выбором вакансий.

Среди регионов выше среднего уровня текучесть зафиксирована в Костанайской, Атырауской, Павлодарской и Карагандинской областях.

Наименьшие показатели отмечены в Туркестанской и Кызылординской областях, где ниже мобильность населения и меньше выбор рабочих мест.

В то же время коэффициент замещения кадров в среднем по экономике составил 101,4 процента, что говорит о формальном балансе между увольнениями и приемом на работу.

Однако в ряде отраслей наблюдается дефицит новых сотрудников. Например, в сфере недвижимости показатель замещения составляет 90,4 процента, а в туризме — всего 71,7 процента.

Эксперты отмечают, что даже при высокой текучести кадров в некоторых секторах сохраняется нехватка работников. Это связано с тяжелыми условиями труда, отсутствием социальных гарантий и нестабильным доходом.

Таким образом, рынок труда Казахстана сталкивается сразу с двумя проблемами — высоким оттоком сотрудников и дефицитом кадров в ключевых отраслях.