В Атырау -10 
На рынке труда Казахстана меняется баланс спроса и предложения, передает министерство труда и социальной защиты населения.
В марте 2026 года на платформе Enbek.kz работодатели разместили 102,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели опубликовали 107,1 тысячи резюме. Разрыв между ними сократился до минимального уровня с начала года — около 4,5 тысячи.
Для сравнения, в январе количество резюме превышало число вакансий почти на 60 тысяч, а уже в феврале этот показатель снизился до 26 тысяч.
При этом число вакансий за месяц выросло на 3,7 процента, а количество резюме сократилось сразу на 14,3 процента.
Среди самых востребованных сфер остаются образование и услуги, где размещено более 40 тысяч вакансий. Также высокий спрос сохраняется в здравоохранении и сельском хозяйстве.
Больше всего предложений о работе зафиксировано в в Туркестанской (7,7 тыс.), Карагандинской областях (7,6 тыс.), г. Астане (7,2 тыс.), Павлодарской (7,2 тыс.) и Атырауской областях (6,5 тыс. вакансий).
Почти 40 процентов всех вакансий ориентированы на специалистов среднего уровня квалификации, еще 31 процент приходится на низкоквалифицированные позиции и 29 процентов — на высококвалифицированные кадры.
При этом среди соискателей доминирует молодежь — 42 процента всех резюме приходится на граждан до 35 лет. Доля соискателей 35-44 лет составляет 26%, 45-54 лет - 20%, а старше 55 лет - 12%. По полу соискатели распределяются следующим образом: 54% - женщины, 46% - мужчины.
Отдельное внимание привлекают зарплаты. В числе самых высокооплачиваемых вакансий в марте — заместитель начальника юридического отдела с доходом около 1,4 миллиона тенге, архитектор программного обеспечения — около 1,38 миллиона тенге, а также начальник производства в добывающей отрасли — более 1,1 миллиона тенге.
Однако ожидания соискателей значительно выше. Так, кандидаты на позицию HR бизнес-партнера рассчитывают на зарплату около 4,2 миллиона тенге. Каротажники ожидают порядка 3 миллионов тенге, а начальники лабораторий — около 2,5 миллиона.
Таким образом, несмотря на сокращение разрыва между вакансиями и резюме, разница между ожиданиями и реальными предложениями по зарплате на рынке труда остается значительной.