Сотрудник ТШО добился премии через суд

«Неподобающим» назвала компания «Тенгизшевройл» поведение своего сотрудника, оспорившего в суде решение руководства об административном реформировании, ставшем причиной снижения его заработной платы.

По словам начальника отдела по контролю за трудовыми отношениями департамента Комитета РК по контролю и социальной защите Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВА, 11 марта т. г. к ним обратился сотрудник компании «Тенгизшевройл» с заявлением о нарушении его трудовых прав. На основании его рассказа на внеплановую проверку в компанию «Тенгизшевройл» были направлены два инспектора труда, которые 9 апреля т. г. вынесли предписание в адрес генерального директора ТОО «Тегизшевройл» о необходимости устранения нарушений.

Первая их претензия заключалась в том, что сотруднику остались невыплаченными деньги за совмещённую работу в дни отсутствия одного из работников – 6, 10 и 13 сентября 2010 г. Согласно ст. 131 п. 1 Трудового кодекса, в случае совмещения работодатель обязан произвести доплату в зависимости от объёма, срока, важности и тяжести работы.

Второе – по итогам прошлого года сотруднику не была выплачена премия, которая начисляется всему коллективу компании по показателям работы предприятия за истекший год, т. н. 13-я зарплата. Речь идёт о солидной сумме в несколько тысяч долларов, т. к. размер этой премии составляет 120% от базового должностного оклада работника Тенгизшевройла.

В-третьих, инспекторы труда поставили под сомнение саму систему премирования в ТШО. В п. 33 Коллективного договора, где указаны условия премирования, говорится, что работнику компании не начисляется премия, если он нарушал трудовую дисциплину, правила техники безопасности или имел взыскания дисциплинарного характера. Между тем мотивом для отказа в выдаче 13-й зарплаты сотруднику стал ярлык «неподобающее поведение», который на него повесило руководство.

А всё дело в том, что в 2011 году в ТШО проводились изменения в структуре управления, поменялась система должностей и оплаты труда, и сотрудник тогда заявил руководству, что в результате потерял в зарплате, и отказался подписывать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В том же году он подал иск в суд, но проиграл. Это и было сочтено «неподобающим поведением».

Департамент по социальной защите счёл, что «неподобающее» поведение не может быть расценено как основание для лишения работника премии, и потребовал выплаты денег. Тенгизшевройл отказался выполнять предписание и оспорил его в суде. 14 июня городской суд, рассмотрев материалы дела, обязал Тенгизшевройл выплатить сотруднику те деньги, которые были им заработаны при совмещении должностей. Два остальных пункта предписания суд отменил.

Компания подала жалобу в кассационную коллегию областного суда. Рассмотрев материалы дела, коллегия отменила решение городского суда и вынесла своё решение, согласно которому Тенгизшевройл обязан выплатить сотруднику не только деньги за совмещение должностей, но и ту самую 13-ю зарплату.

Мурат СУЛТАНГАЛИЕВ