Кадровый дефицит в ЕАЭС: россиян зовут в нефтегаз, медицину и образование

Во всех странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Казахстане, Беларуси, Армении и Кыргызстане — усиливается дефицит кадров, сообщает  rg.ru

Особенно остро он ощущается в таких сферах, как промышленность, медицина, образование и IT. Об этом сообщают аналитики Евразийской экономической комиссии (ЕЭК).

По данным ЕЭК, уровень безработицы в ЕАЭС составляет всего 3,3%, но при этом наблюдается острый кадровый голод. Причины — снижение рождаемости, старение населения и замедление миграционных потоков. Однако есть и позитив: в некоторых странах, например в Армении, зафиксирован положительный миграционный прирост из России.

По информации hh.ru, в 2024 году россияне получили 769 тысяч приглашений на работу за рубежом — на треть больше, чем в 2023 году. Казахстан, Беларусь, Грузия и Турция — среди лидеров по числу предложений.

Где и кто нужен?

• Казахстан активно приглашает специалистов в нефтегазовую отрасль, энергетику, финансы, IT, медицину, строительство и образование.
• Беларусь нуждается в айтишниках, инженерах, работниках промышленности, логистики, науки и торговли.
• Армения заинтересована в кадрах для IT-сектора, туризма, строительства и банковской сферы.
• Кыргызстан испытывает нехватку специалистов в горнодобывающей отрасли, торговле, образовании и консалтинге.

По словам экспертов, растёт спрос не только на узкопрофильные кадры, но и на низкоквалифицированные профессии, включая работников сервиса и доставки. Например, в Узбекистане, по данным экспертов, не хватает около 70 тыс. работников в сфере обслуживания, 50 тыс. педагогов и 42 тыс. инженеров.

Как решают проблему?

Работодатели активизируют обучение и переподготовку, а также переводят сотрудников на удалённую работу, что позволяет расширить географию поиска кадров.

Страны ЕАЭС также упрощают миграционное законодательство — вводят специальные визы для высококвалифицированных специалистов.

Цифровые кочевники — новая норма?

Как отмечают аналитики, всё большую популярность в регионе набирает формат digital nomads — специалистов, работающих дистанционно с компаниями из разных стран. Такие сотрудники уже становятся решением для выполнения срочных, узкоспециализированных заказов без физического переезда.

Эксперты уверены: если текущие миграционные и образовательные реформы продолжатся, ЕАЭС может стать единым рынком труда нового формата, привлекательным как для своих граждан, так и для международных специалистов.

Ранее Казахстан выдал первую визу Neo Nomad цифровому кочевнику из Португалии.