Атыраудағы еңбек нарығындағы дағдарыс: төмендетілген жалақы және жасқа байланысты кедергілер

Атырау өңірінде жалақы деңгейіне де, 40 жастан асқан мамандарды жұмысқа орналастыруға да байланысты еңбек нарығындағы мәселелер күшейіп келеді. Бұл туралы LinkedIn-де Сара Жылқайдарова жұмыс іздеудің бір жылдық тәжірибесімен бөлісе отырып жазды.

Оның айтуынша, егде жастағы тәжірибелі мамандар жұмыс берушілердің қасақана әрекеттеріне жиі тап болады. 40+ кандидаттардың түйіндемелері баяу қарастырылады, ал сұхбаттасуға шақырулар біліктілігіне және айтарлықтай кәсіби тәжірибесіне қарамастан сирек түседі.

Автор өңірдегі жалақы деңгейінің, әсіресе ірі өнеркәсіптік және инфрақұрылымдық жобаларда айтарлықтай төмендегенін атап өтті. Бүгінгі күні ең белсенді Sileno жобасы, сондай-ақ оның мердігерлері Sinopec және Сибур келесі төлем деңгейлерін ұсынады: 

әкімшілік лауазымдар — 250 000 теңгеге дейін; 

үйлестірушілік рөлдер — 300 000 теңгеге дейін. 

Жылқайдарова бұл мөлшерлемелердің жауапкершілік деңгейіне және қойылатын талаптарға сәйкес келмейтінін баса айтты.

Оның байқауынша, жергілікті мамандар төмендетілген жалақыдан бас тартқан кезде компаниялар көбінесе шетелдік қызметкерлерді — негізінен Ресей мен Қытайдан тартады. Бұл ретте шетелдік мамандардың еңбекақысы айтарлықтай жоғары, бұл өңірдің еңбек нарығында айтарлықтай алшақтық пен теңгерімсіздікті тудырады.

Автордың айтуынша, Атырау еңбек нарығындағы қазіргі жағдай білікті жергілікті қызметкерлердің нақты құнына сәйкес келмейді және жұмыс берушілер күткендей жағдайды көрсетпейді.