Устанавливать 4-дневную рабочую неделю можно будет с 2023 года

Министерство труда и социальной защиты населения подготовило поправки в некоторые законодательные акты республики по вопросам социальной защиты, сообщает Zakon.kz.

Законопроект направлен на приведение в соответствие нормативных правовых актов в случае принятия Социального кодекса РК.

В частности, в Трудовой кодекс вводится в понятийный аппарат термин «совместное трудоустройство».

Так, говорится, что совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.

Кроме того, предусматриваются новые нормы об особенностях регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения платформенной занятости, скользящем графике работы, в том числе выходных днях для работников со скользящим графиком.

Предлагаются также новые редакции норм:

• о суммированном учете рабочего времени;
• об исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника;
• о почасовой оплате труда при совместном трудоустройстве;
• об оплате времени простоя, о предельном количестве сверхурочных работ, о сверхурочных работах в период ЧП;
• об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП.

Вместе с тем предусматривается по соглашению сторон устанавливать четырехдневную рабочую неделю с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

В Трудовом кодексе также предоставляется возможность работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, а также одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, заключать соглашение сторон применения совместного трудоустройства.