17 комментариев

1 Аноним 28 февраля 2019 в 16:04
Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .
36   0

2 Аноним 28 февраля 2019 в 16:14
ЮСС подняли только на 6%
16   0

3 Аноним 28 февраля 2019 в 17:12
ЮСС подняли только на 6%.

Молчать! В отчёте написано на 30%.

25   3

4 Аноним 28 февраля 2019 в 18:14
Сичим отзовитесь, правда что вам подняли на 50%? Что то не верится мне...
14   0

5 Аноним 28 февраля 2019 в 19:07
Аноним

Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .


покажите мне пожалуйста эту статью, очень интересно

1   8

6 Аноним 28 февраля 2019 в 20:36
ну не нравится увольняйся, нет будет до конца только в нефтянке!
1   3

7 Аноним 28 февраля 2019 в 22:38
Аноним

Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .


Уволнять по любой причине это мировая практика вырабатывающая у работников конкурентные навыки. Просто нормального спеца никто не уволит, пока объемы есть. А за классными спецами компании охоту ведут, переманивая у конкурентов.

Если вас устраивает быть серой массой без саморазвития (а интернет позволяет освоить практически любую профессию самостоятельно), то это ваше право. Но держать бездельника на шее бизнеса, это топить нашу экономику. Рядом живут соседи, которые работают лучше, нашему обществу нужно уметь конкурировать с Китаем и делать товары дешевле, продавая их на огромный рынок Китая, а не ложиться на лопатки перед ними. Сегодня что бы зарабатывать больше 400 долларов нужно быть хотя бы наравне с индусами и китайцами.

8   7

8 * * * 28 февраля 2019 в 23:17
Удалено модератором.

9 Аноним 1 марта 2019 в 01:07
Аноним

Аноним

Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .

Уволнять по любой причине это мировая практика вырабатывающая у работников конкурентные навыки. Просто нормального спеца никто не уволит, пока объемы есть. А за классными спецами компании охоту ведут, переманивая у конкурентов.

Если вас устраивает быть серой массой без саморазвития (а интернет позволяет освоить практически любую профессию самостоятельно), то это ваше право. Но держать бездельника на шее бизнеса, это топить нашу экономику. Рядом живут соседи, которые работают лучше, нашему обществу нужно уметь конкурировать с Китаем и делать товары дешевле, продавая их на огромный рынок Китая, а не ложиться на лопатки перед ними. Сегодня что бы зарабатывать больше 400 долларов нужно быть хотя бы наравне с индусами и китайцами.


Вы наверно правы но если это ТШО или АДЖИП а в основном остальные кампании не блещут трудовыми показателями ,или соблюдением трудовых договоров . Хоть ты спец 20 уровня без саке маке баке ,тебе в эту кампанию дорога закрыта - это не мировая практика - это практика наша Казахстанская.

7   0

10 * * * 1 марта 2019 в 03:50
Удалено модератором.

11 Аноним 1 марта 2019 в 11:47
Аноним

Аноним

Аноним

Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .

Уволнять по любой причине это мировая практика вырабатывающая у работников конкурентные навыки. Просто нормального спеца никто не уволит, пока объемы есть. А за классными спецами компании охоту ведут, переманивая у конкурентов.

Если вас устраивает быть серой массой без саморазвития (а интернет позволяет освоить практически любую профессию самостоятельно), то это ваше право. Но держать бездельника на шее бизнеса, это топить нашу экономику. Рядом живут соседи, которые работают лучше, нашему обществу нужно уметь конкурировать с Китаем и делать товары дешевле, продавая их на огромный рынок Китая, а не ложиться на лопатки перед ними. Сегодня что бы зарабатывать больше 400 долларов нужно быть хотя бы наравне с индусами и китайцами.

Вы наверно правы но если это ТШО или АДЖИП а в основном остальные кампании не блещут трудовыми показателями ,или соблюдением трудовых договоров . Хоть ты спец 20 уровня без саке маке баке ,тебе в эту кампанию дорога закрыта - это не мировая практика - это практика наша Казахстанская.




Я работаю простым водителем, правда не на простой машине, мой заработок, официальный, намного больше 400 долларов.

1   2

12 * * * 1 марта 2019 в 12:40
Удалено модератором.

13 * * * 1 марта 2019 в 14:29
Удалено модератором.

14 Аноним 1 марта 2019 в 23:18
Аноним

Аноним

Аноним

Аноним

Сегодня само государство дало этим кампаниям карт бланш , вы посмотрите сегодняшний трудовой кодекс где работодатель имеет 100 % права увольнять работника по любой причине .

Уволнять по любой причине это мировая практика вырабатывающая у работников конкурентные навыки. Просто нормального спеца никто не уволит, пока объемы есть. А за классными спецами компании охоту ведут, переманивая у конкурентов.

Если вас устраивает быть серой массой без саморазвития (а интернет позволяет освоить практически любую профессию самостоятельно), то это ваше право. Но держать бездельника на шее бизнеса, это топить нашу экономику. Рядом живут соседи, которые работают лучше, нашему обществу нужно уметь конкурировать с Китаем и делать товары дешевле, продавая их на огромный рынок Китая, а не ложиться на лопатки перед ними. Сегодня что бы зарабатывать больше 400 долларов нужно быть хотя бы наравне с индусами и китайцами.

Вы наверно правы но если это ТШО или АДЖИП а в основном остальные кампании не блещут трудовыми показателями ,или соблюдением трудовых договоров . Хоть ты спец 20 уровня без саке маке баке ,тебе в эту кампанию дорога закрыта - это не мировая практика - это практика наша Казахстанская.



Я работаю простым водителем, правда не на простой машине, мой заработок, официальный, намного больше 400 долларов.


Вам очень повезло, в таком случае.

А в компании, где работаю я, водители едва 90 тыс получают. И все с огромным стажем, хорошей репутацией и отличными навыками.

И это не только у нас. Тысячи водителей работают за копейки. И не потому, что они специалисты "не очень". А потому, что вакансий на зп даже в 400 тыс не так уж много, скорее десятки, а водителей тысячи. И такая же ситуация в любой отрасле страны...

4   0

15 * * * 2 марта 2019 в 00:17
Удалено модератором.

16 * * * 2 марта 2019 в 10:23
Удалено модератором.

17 Аноним 9 марта 2019 в 16:05
Здравствуйте! Поговорите, пожалуйста с руководством компании СИТЕК, чтобы вахту для рабочих сделали 15/15, так как 28/28 не легко переносится детьми рабочих, да и самими рабочими, сказывается на здоровье. Пусть вахта 28/28 будет только по желанию рабочих, а 15/15 будет основной.
0   0

Комментирование этой новости отключено по прошествии определенного срока.