– Я работаю на крупном предприятии, руководство которого требует от сотрудников соблюдения дресс-кода. То есть мужчины вместо футболок и джинсовых брюк должны носить классические брюки и рубашки, а женщины – офисную одежду. Работники цеха должны ходить в спецодежде, которую им выдают. В каком документе обычно прописываются такие требования?
Вопрос по телефону
На вопрос ответил заместитель руководителя управления государственной инспекции труда по Атырауской области Алипкали ДАУЛЕТЬЯРОВ:
– Обязанности сотрудников по поводу внешнего вида и одежды должны оговариваться в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Подписав трудовой договор, сотрудник обязан соблюдать принятые на себя обязательства. Если внешний вид сотрудников компании оговаривается в положении, то работодатель должен ознакомить сотрудников с документом. А работники, ознакомившись, должны расписаться, что им известны данные правила, и тогда они обязаны их соблюдать.
Что касается специальной одежды, то её ношение не оговаривается специально в каких-либо документах, так как существуют правила, утверждённые министерством труда и социальной защиты. Данные правила оговаривают форму и вид специальной одежды, периодичность её обновления и носят обязательный характер для всех. Если сотрудник отказывается носить спецодежду, то это считается нарушением трудовой дисциплины.